2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
發布時間：2012-11-07 共1頁
知識點一、勞動合同法律制度概述
一、勞動合同的概念和特征
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同的特征：
1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。
解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
2.勞動合同的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。
3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。
二、勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
提示：國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。
2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
提示：后勤人員、機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。
3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。
