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注冊安全工程師考試安全生產管理練習題12

發布時間:2014-02-25 共1頁



  1.OHSMS五個基本要素是:――、――、――、――、和――。

  2.OHSMS的文件體系包括:――、――和――。

  3.職業安全健康管理體系核心目標是――。

  4.決定風險的主要因素是――和――。

  5.職業安全健康管理體系所依據的管理理論是――。

  6.實施職業安全健康管理體系的核心是:――。

  7.實施職業安全健康管理體系的關鍵是:――。

  8.實施職業安全健康管理體系的依據是:――。

  9.風險控制是職業安全健康管理體系的重要程序,風險函數取決于事件概率和――

  10.職業安全健康管理體系的概念中,提出了5個基本的管理對象,即:事故、事件、不符合、危害因素和――。

  11.職業安全健康管理體系的計劃要素中,有3個技術性較強的環節,即:危害源辨識、――和風險控制。

  1.我國煤礦安全生產監察人員有權隨時進入煤礦作業場所進行――,調閱有關資料,參加煤礦――,向有關單位或者人員了解情況。

  2.我國煤礦安全生產監察人員發現影響煤礦安全的違法行為,有權當場――或者要求――。

  3.我國煤礦安全生產監察人員發現存在事故隱患的,有權要求煤礦――或者――。

  4.凡在生產過程中違反工廠安全規章制度以及有關安全生產的通知、決定的作業均屬――。

  5.生產特種勞動防護用品的單位必須取得《生產許可證》和《――證》后,方可批量生產。

  6.工會在勞動保護方面的職責有――、協助、――。

  7.1990年原勞動部頒發了《女職工禁忌勞動范圍的規定》,對女職工及女職工在 ―――期、―――期―――期禁忌從事的勞動范圍作出了明確規定。

  8.《女職工勞動保護規定》指出:女職工比較多的單位應當按照國家有關規定以自辦或者聯辦的形式,逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設施,

  妥善解決女職工在生理衛生、――、照料嬰兒方面的困難。

  9.在生產過程中由于客觀存在的各種職業危害因素,為了保護勞動者的安全和健康,要發給勞動者有效的個人防護用品,個人防護用品屬勞動保護的―――措施。

  10.發放職工個人防護用品應該根據企業安全生產、防止職業性傷害的需要,按照不同工種、不同――發放不同個人防護用品。

  11.企業職工的勞動保護義務是:必須嚴格執行――,遵守――和安全生產操作規程,愛護并正確使用防護措施、用品、用具。

  12.如果安全檢查中發現了事故隱患,常用――通知書,通知被查單位限期治理。

  13.企業職工的勞動保護權利是:對違章指揮有權――;險情特別嚴重時,有權――,采取緊急防范措施,并撤離危險崗位;對漠視職工安全健康的領導者,有權――、――、――。

  14.對特殊防護用品必須根據特定工種的要求配備齊全、保證質量,并應建立定期檢查和――制度。

  15.班組長和安全員的安全教育由企業安全生產管理部門組織實施。安全教育時間不得少于――學時。

  16.生產工人的安全職責是遵守安全――,不違章作業,班前、班后檢查所使有的機器設備,保證其安全可靠,正確使用安全防護用品,保持操作現場整潔等。

  17.個人勞動防護用品是指勞動者在生產過程中為免遭或――事故傷害和職業危害的個人隨身穿戴的用品。

  18.設備的設計制造必須符合勞動安全衛生標準和有關技術規范的要求,各種設備的安全衛生防護裝置必須齊全可靠,否則不得――。

  19.安全檢查只是一種發現隱患的手段,對查出的隱患要及時整改,限于物質技術條件不能立即整改的,要定出――、定出時間、定出負責人,有計劃、有步驟地加以解決。

  20.勞動者對用人單位――,強令冒險作業有權拒絕執行。

  21.勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中――與――方面的專用物品。

  22.安全檢查主要是:查領導、查思想、查制度、查管理、查――、查安全設施。

  23.勞動保護用品是保護勞動者在――的人身安全和健康所必備的一種防御性裝備。

  24.――――是指在勞動過程中容易發生傷亡事故,對操作者本人,尤其是對他人和周圍設施的安全有重大危險的作業。

  25.事故監督是對傷亡事故、――的報告、登記、統計、調查和處理的監督。

  26.由于特種作業人員勞動生產過程中擔負著特殊任務,所承擔的風險較大。一旦發生事故,便會對企業生產、職工生命安全帶來較大的損失和危害。因此,對特種作業人員必須堅持進行專門的――教育和安全操作技術訓練,并經嚴格的考試。考試合格并取得特種作業安全操作許可證者,方可上崗工作。

  27.從專業監察的角度劃分,國家安全監督的種類有二般監督、專業監督和――。

  28.技術監督通常是從“――”上著手,是監督的重要內容。

  29.工會發現企業領導違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時,有權向企業行政方面建議組織職工――,企業行政方面必須及時做出處理決定。

 

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