2012年監安全工程師案例分析模擬精選（9
發布時間：2012-07-25 共1頁
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2003年某月某日，昊某等6人所在的某鄉鎮煤礦露天礦場進行爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，其余2個炮眼未爆。10分鐘后管理人員認為這2個未爆炸的炮眼不會再爆炸，即讓吳某等6人進人采礦面作業。吳某等6人提出必須把瞎炮眼中的炸藥排出來，否則不能證明是瞎炮。管理人員命令其馬上采掘，吳某等6人堅決不進采礦面作業。為此，礦領導以昊某等6人不服從管理，未完成當天采煤任務為由，扣發每人當天工資和當月獎金計650元。昊某等人認為：其未完成當天采煤任務是因為采煤現場有未爆炸的瞎炮，他們不敢進人現場，無法進行采煤作業，因此請求煤礦補發工資和當月獎金每人計630元。
一、單項選擇題
1.《安全生產法》第三章規定了從業人員的權利和義務。下列選項中，（ ）是錯誤的敘述。
A.從業人員在作業過程中，應當無條件服從管理
B.從業人員發現事故隱患，應當立即向現場安全管理人員或者本單位負責人報告
C.從業人員應當接受安全生產教育和培訓
D.從業人員應當增強提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力
2.《安全生產法》第三章規定了從業人員的權利和義務。下列選項中，（ ）是錯誤的敘述。
A.從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施
B.從業人員有權停止作業及撤離作業現場
C.從業人員有權對本單位的安全生產工作提出建議
D.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防治職業危害的事項
二、多項選擇題
3.按照《勞動法》第三條規定，勞動者享有（ ）等權利。
A.接受職業技能培訓
B.要求提高勞動報酬
C.獲得勞動安全衛生保護
D.提請勞動爭議處理
4.根據《勞動法》規定，吳某等人與本單位發生勞動爭議，他們可以依法采取（ ）等手段，也可以協商解決。
A.提起訴訟
B.申請調解
C.申請仲裁
D.問題沒有解決前，要求暫停工作，照發工資
三、簡答題
5.你認為吳某等人“煤礦補發工資和當月獎金”的請求是否合法，為什么？
6.根據《勞動法》規定，解決勞動爭議的原則是什么？
參考答案：
1.A
2.B
3.ACD
4.ABC
5.“瞎炮”未經排除，管理人員就下令繼續采礦作業是強令冒險作業。根據《安全生產法》第46條規定，從業人員“有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。”生產經營單位不得因此“而降低工資、福利等待遇……”，所以依據法律規定，吳某等人“請求煤礦補發工資和當月獎金”是維護自身合法權益的要求。
6.解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
