2014年經濟師考試《中級人力資源》考前難度分析
發布時間：2014-03-10 共1頁
2014年經濟師考試《中級人力資源》難度分析
一、教材結構(2013版教材)
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教材結構 |
主要內容 |
章名 |
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第一部分 |
組織行為學 |
1. 組織激勵 2. 領導行為 3. 組織設計與組織文化 |
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第二部分 |
人力資源管理 |
4. 戰略性人力資源管理 5. 人力資源規劃 6. 工作分析 7. 人員甄選 8. 績效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培訓與開發 11. 勞動關系 |
|
第三部分 |
勞動力市場 |
12. 勞動力市場 13. 人力資本投資理論 |
|
第四部分 |
勞動與社會保險政策 |
14. 社會保險法律 15. 勞動關系協調 16. 勞動爭議調解仲裁 17. 社會保險 18. 法律責任與執法 |
二、教材各章內容考情分析
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序號 |
章 名 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
年均 |
|
1 |
組織激勵 |
7 |
6 |
14 |
16 |
11.4 |
|
2 |
領導行為 |
11 |
14 |
9 |
6 |
8.6 |
|
3 |
組織設計與組織文化 |
8 |
15 |
8 |
14 |
11.2 |
|
4 |
戰略性人力資源管理 |
14 |
7 |
6 |
5 |
7.6 |
|
5 |
人力資源規劃 |
9 |
8 |
5 |
8 |
8.2 |
|
6 |
工作分析 |
4 |
7 |
6 |
6 |
7.2 |
|
7 |
人員甄選 |
5 |
11 |
17 |
4 |
9.2 |
|
8 |
績效管理 |
13 |
5 |
16 |
8 |
9.4 |
|
9 |
薪酬福利管理 |
8 |
15 |
10 |
16 |
11.6 |
|
10 |
培訓與開發 |
5 |
4 |
3 |
4 |
3.8 |
|
11 |
勞動關系 |
---- |
---- |
--- |
9 |
9 |
|
12 |
勞動力市場 |
19 |
16 |
16 |
15 |
17 |
|
13 |
人力資本投資理論 |
5 |
7 |
8 |
8 |
6.6 |
|
14 |
社會保險法律 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0.6 |
|
15 |
勞動關系協調 |
23 |
5 |
8 |
11 |
12 |
|
16 |
勞動爭議調解仲裁 |
1 |
1 |
7 |
6 |
3.6 |
|
17 |
社會保險 |
4 |
15 |
7 |
3 |
8.2 |
|
18 |
法律責任與執法 |
3 |
4 |
0 |
1 |
2 |
三、考試特點
1.考試題型
|
題 型 |
題數（個） |
每題（分） |
合計（分） |
|
一．單選題 |
60 |
1 |
60 |
|
二．多選題 |
20 |
2 |
40 |
|
三．案例分析題 |
20（4-6個大案例） |
2 |
40 |
|
合 計 |
100 |
--- |
140 |
2.答題要求
|
題 型 |
要 求 |
|
一．單項選擇題 |
每題有4個備選項，只有1個最符合題意 |
|
二．多項選擇題 |
每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
|
三．案例分析題 |
由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項。總的原則：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。
2013-11真題(單選)
1.外源性動機強的員工看重的是( )。
A.工作的挑戰性
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻
【答案】B
【解析】本題考查外源性動機。外源性動機員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。
●依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
●可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
例：2013-11真題(多選)
80.《工傷保險條例》規定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】ABD
【解析】本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。它包括：① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。
