2014年經濟師考試《中級人力資源》考前難度分析（中級人力教材目錄）
發布時間：2014-03-10 共1頁
附錄：
中級人力教材目錄(2013版)
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第一部分 組織行為學 |
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第一章 組織激勵 |
第二章 領導行為 |
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一、需要、動機與激勵 |
一、領導理論 |
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二、激勵理論 |
二、領導風格與技能 |
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三、激勵理論在實踐中的應用 |
三、領導決策 |
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第三章 組織設計與組織文化 |
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一、組織設計概述 |
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二、組織文化 |
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三、組織變革與發展 |
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第二部分 人力資源管理 |
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第四章 戰略性人力資源管理 |
第五章 人力資源規劃 |
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一、戰略性人力資源管理概述 |
一、人力資源規劃概述 |
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二、人力資源部門和人力資源管理者 |
二、人力資源預測與平衡 |
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三、人力資源管理部門的績效評價 |
三、人力資源信息系統 |
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第六章 工作分析 |
第七章 人員甄選 |
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一、工作分析概述 |
一、人員甄選概述 |
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二、工作分析的成果 |
二、人員甄選方法 |
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三、工作設計 |
三、人員甄選的信度與效度 |
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第八章 績效管理 |
第九章 薪酬福利管理 |
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一、績效管理概述 |
一、薪酬管理概述 |
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二、績效計劃與績效監控 |
二、獎金 |
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三、績效考核 |
三、員工福利管理 |
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四、績效反饋與結果應用 |
四、特殊群體的薪酬管理 |
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五、特殊群體的績效考核 |
五、薪酬成本預算與控制 |
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第十章 培訓與開發 |
第十一章 勞動關系 |
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一、培訓與開發決策分析 |
一、勞動關系基本概念和主要框架 |
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二、培訓與開發的組織管理 |
二、勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發展 |
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三、職業生涯管理 |
三、我國建立和諧勞動關系的路徑 |
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第三部分 勞動力市場 |
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第十二章 勞動力市場 |
第十三章 人力資本投資理論 |
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一、勞動力供給理論 |
一、人力資本投資的一般原理 |
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二、勞動力需求理論 |
二、人力資本投資與高等教育 |
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三、勞動力市場的均衡與非均衡 |
三、人力資本投資與在職培訓 |
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四、勞動力流動 |
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第四部分 勞動與社會保險政策 |
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第十四章 社會保險法律 |
第十五章 勞動關系協調 |
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一、社會化保險法律關系 |
一、勞動關系協調機制 |
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二、社會保險法律適用 |
二、集體合同與集體協商 |
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三、社會保險法的基本內容 |
三、用人單位勞動規章制度 |
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第十六章 勞動爭議調解仲裁 |
四、特殊用工 |
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一、勞動爭議 |
第十七章 社會保險 |
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二、勞動爭議處理的原則和范圍 |
一、社會保險制度 |
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三、勞動爭議處理的基本程序 |
二、基本養老保險 |
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四、勞動爭議當事人和舉證責任 |
三、基本醫療保險 |
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五、勞動爭議訴訟 |
四、工傷保險 |
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第十八章 法律責任與執法 |
五、失業保險 |
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一、勞動法律責任 |
六、生育保險 |
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二、社會保險法律責任 |
七、企業補充保險 |
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三、勞動監察 |
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四、社會保險行政爭議處理 |
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五、行政復議與行政訴訟 |
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