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　　先拋磚引玉，做個引子，我之前是在東部地區(qū)一般發(fā)達(dá)地級城市，平心而論，在那里的中國銀行和工商銀行待遇還算是湊合，當(dāng)然，一些地方的地市中支待遇不好，比如廣東的山區(qū)和東北地區(qū)。

　　1. 關(guān)于待遇（以下說的收入都是扣完了七七八八拿到手的）

　　銀行很有意思，喜歡讓你體會到先苦后甜。絕大部分地市中支第一年的收入很低，要有吃苦耐勞的準(zhǔn)備。

　　我是省分行，試用期一個月是1500塊，五一十一元旦各一千，春節(jié)兩千，取暖費900，年底只有幾百塊，人家發(fā)錢只能眼巴巴地看著，更郁悶的是還要幫人家把錢領(lǐng)回來自己一分拿不到。試用期的公積金自己扣250，單位補(bǔ)250。好在分東西和購物卡還是有的。這樣一算，第一年的工資補(bǔ)貼兩萬五左右，公積金6千。

　　今年總有人和我說，銀行收入多高多高，我說不高他們就說是因為沒有關(guān)系，這里L(fēng)Z身份不表，但是絕對不是沒關(guān)系的，LZ一個部門行長的直系親屬也要走這步。只是可能5年以后，大家的不同會顯現(xiàn)出來。

　　轉(zhuǎn)正后那就是翻身農(nóng)奴，待遇會改善很多，當(dāng)然還是不能和外資和商行比，一個月工資補(bǔ)貼拿到手3800左右，五一十一等過節(jié)費一共5千，年底獎金加起來1萬3，還有一些說不清理由的收入加起來大概有5千多，全年購物卡會有3000，公積金自己扣400多單位補(bǔ)400多，米、油、面、水果、肉、海鮮之類食物的發(fā)的很足量，偶爾還會發(fā)些蛋糕劵洗衣卡。這樣一算，轉(zhuǎn)正后工資補(bǔ)貼獎金亂七八糟拿到手6萬8多，公積金獎金近一萬。有一年領(lǐng)導(dǎo)開恩，全年拿到手的有7萬多。當(dāng)年我某個去外資的同學(xué)，現(xiàn)在已經(jīng)30W+了，當(dāng)時覺得你這樣在北京上海多累，可是幾年過去，人家照樣有房有車，雖然有貸款是小房子，也還是活得有滋有味，有時聊天發(fā)現(xiàn)當(dāng)年明明一樣的人，現(xiàn)在竟然感覺有些跟不上他們的思維，終究是值得佩服的，畢竟全靠自己。哦對了，研究生是直接轉(zhuǎn)正，本科生是需要考試才可以轉(zhuǎn)正的。

　　當(dāng)然，我說的僅僅是代表我所在的分行，不能代表所有中支，有一些地市中支全年所有的收入就四萬塊，中支和中支的差距還是挺大的。這里爆個料，不見得東部沿海就收入高，湖南某些地市，一個年能達(dá)到9萬多，令人咋舌。

　　我很客觀地說，正常的分行、省會中支、營管部，普通科員一年拿十萬是會有的，還有各種購物卡、日用品、各地市中支上供的卡劵物品。當(dāng)然，如果你一定和外資比，那當(dāng)然沒法比的，好在相對輕松一點，相對的。

　　2. 關(guān)于身份：

　　人民銀行總行是公務(wù)員，這個眾所周知，鄭州培訓(xùn)中心、北京培訓(xùn)中心等是事業(yè)單位，中國印鈔造幣總公司是企業(yè)，這些在三定方案里都是寫明了的。

　　難就難在分支行身份的定位。

　　在90年代的時候，在98年大區(qū)行分設(shè)的時候，人行都有機(jī)會給分支行重新定位，當(dāng)時沒有選擇加入公務(wù)員或者參公管理隊伍，主要是考慮保留行員制財務(wù)制度可以自由些，能夠方便發(fā)放福利。時過境遷，到了今天，在同一級別人行的收入待遇也還算是過得去的，但是由于不是行政編、不是參公、不是事業(yè)編、不是企業(yè)的四不像，這尷尬的行員身份有形無形有了不少說不清道不明的東西。很多人不知道你是干什么的，以為你和中行是一家的；福利發(fā)放非常隨意，今天多明天少，一年一個樣；又有科長又有經(jīng)濟(jì)師，職務(wù)和職稱滿天飛。

　　由于財務(wù)制度不規(guī)范，曾有這樣的真實，某地市中支因為讓分行不爽，會計處找了由頭消減了該中支的補(bǔ)貼，更可笑的大幅度把公積金消減了，工資補(bǔ)貼這樣嚴(yán)肅的東西，只是因為某些人的一句話，人行的亂像讓人看不透。

　　分支行目前還沒加入地方的養(yǎng)老保險體系，屬于系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌，由于扣繳比例不高（這里說的都是地市級以下，分行省會中支的大爺老爺們不必?fù)?dān)心），賬戶捉襟見肘，不得不侵占在職人員的人頭費，有的地方侵占的少，退休金就只有兩千多，有的地方門道多退休金能達(dá)到三四千。不過隨著退休人員的增多，這個問題將會成為大問題，分行發(fā)話了，你們中支和縣行的退休金缺口自己想辦法。

　　其實以人行的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)成公務(wù)員也沒什么質(zhì)的飛躍，只是或許能規(guī)范上下級的收入，讓科長和科員之間、分行和中支之間的收入差距不要太么大，也沒什么壞處。據(jù)說經(jīng)過討價還價，中編辦去年給了人行分支行五萬多個公務(wù)員編制，當(dāng)時流言滿天飛，說是今年轉(zhuǎn)公務(wù)員，說是撤銷大區(qū)行。等了一年，轉(zhuǎn)公務(wù)員的事情不了了之，最大的阻力來自于分行、省會中支、營管部，因為轉(zhuǎn)公務(wù)員會讓他們吐出來多吃多占的收入，偏偏這些人是有話語權(quán)的。地市中支快退休的人也不希望轉(zhuǎn)公務(wù)員，他們比年輕人收入高不少，當(dāng)然不希望受損。只剩下地市中支的年輕人和縣行的老哥們希望著公務(wù)員能給一潭死水帶來些微瀾，可惜，這塊石頭遲遲扔不下去。

　　所謂身份就像鹽一樣，等到用的時候才發(fā)現(xiàn)它的重要。

　　3. 關(guān)于晉升

　　這兩年分行及以上，本科生的話，不管你的背景如何，晉升已經(jīng)變得相當(dāng)之難。分行還是會招本科生，但是晉升的條件是硬性的，不要和我說在職碩士，在單位里除非到了副科級，不然你讀在職碩士沒什么用，領(lǐng)導(dǎo)不會看的。當(dāng)然，如果你有研究生及以上學(xué)歷，在不考慮其他條件情況下，你首先有了入門資格。

　　分行、省會中支、營管部、計劃單列市中支，研究生轉(zhuǎn)正后定為副主任科員，有的地方是三年后定，博士定為主任科員，絕大部分人可以在正科級退休，如果有能力有運(yùn)氣有人挺，干到副處比較正常。

　　地市中支有名額控制，有的地方有空缺，研究生轉(zhuǎn)正后可以定為副主任科員，更多的地方只能定為科員。由于人行走職稱職務(wù)兩條線，地市中支的中級職稱也是有名額限制的，不是考下來就聘你，研究生可以不受限制，工作滿三年就自動轉(zhuǎn)為中級職稱，工資能漲300多塊，算是種彌補(bǔ)吧。

　　在地市中支不少人以科員退休，有些人在退休前會以副主任科員退休，算是組織的一種安慰，不過也不是誰都能被安慰。可以參加競聘，有筆試、述職、投票、領(lǐng)導(dǎo)討論四關(guān)，雖然領(lǐng)導(dǎo)是最關(guān)鍵的因素，但是如果名額夠多，還是有機(jī)會競聘上個副科，正科的話就必須有行長挺了。絕大部分中層到了正科這一級就到頭了，想要到行級領(lǐng)導(dǎo)，那就要在分行有人挺，難。所以在地市中支，一輩子最大的夢想也就是當(dāng)上正科長，廟小哪有大方丈，如此而已。

　　二、 外資銀行

　　LZ是BJ重點金融碩，H家入職5年了，先說下目前還在對應(yīng)屆生開放的職位薪酬。不算投行，商行中去年薪酬最高的是H家，12K每月，兩個base城市，輪崗兩年。在base城市以外的地方工作，銀行負(fù)責(zé)幫你租房。今年的話S家的IG項目，已經(jīng)到了13K每月（不是GTO項目），而且S家今年也升級到了AA-，比以往多了一些競爭力。至于C家，一直非常神秘，我也不好隨意揣測。

　　總體來講，對于應(yīng)屆生，外資銀行是比國有銀行辛苦，但如果你不是想直接在國有養(yǎng)老，這里還是值得你來看看，待遇也不會讓你失望。

　　三、 四大

　　小女3年前畢業(yè)，曾就職于P開頭四大，現(xiàn)在跳槽到了中信建投，一起入職的兄弟姐妹基本轉(zhuǎn)PE的比較多，這可能也和我在金融組有關(guān)。

　　現(xiàn)在來說，四大入職第一年10W，第二年18萬，各家有差別但是差別不大。當(dāng)然，當(dāng)年我的老板是很大方的，據(jù)聞現(xiàn)在很多小朋友不給OT，那就不好判斷了。但是如果你成功升了M，一年20W很正常。跳槽去PE的話，和我差不多入職的最高有60W+的，其他的話如果還是維持原樣，肯定是跳到了清閑很多的地方，不然也都30W了吧。大家總是抱怨四大累，除了公務(wù)員國企，哪兒是你輕輕松松賺大錢的地方，可以介紹我去。

　　因為四大被貼上了很累的標(biāo)簽，大家就開始關(guān)注各種帖子，其實各種IT男投行人哪個不累？好歹四大在閑時還是相對輕松的好吧。而且不得不說，這種累是壓縮了你的成長期，如果你單純?yōu)榱溯p松或者非常高的工資，你大可以不來四大，但是一旦有天你離開四大，比如有一些做PE的同事，在畢業(yè)的4,5個年頭就年薪30W+的時候，你會發(fā)現(xiàn)有的辛苦是值得的。

　　當(dāng)然，今年四大跳槽變得越來越困難，但是想想幾年過去，當(dāng)年自己的同學(xué)在國企里“清閑”的時候，很多同事拿著CPA，帶著成熟的視野，離開四大開始新生活的時候，心里還是會有一絲滿足把。

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