發布時間：2014-04-16 共1頁
833.26萬！
從民生銀行副行長轉戰平安銀行行長后，邵平升至2013年銀行業高管薪酬榜榜首；隨后的第二、第三位，也是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達709.04萬、708.26萬。
21世紀經濟報道記者統計年報信息顯示，2013年銀行業高管薪酬前五名均來自平安銀行，除上述三位外，平安銀行副行長蔡麗鳳、胡躍飛年薪分別為626.9萬、586.23萬。
中國銀行信貸風險總監詹偉堅以574.04萬年薪排名第六；第七至第九名均來自民生銀行，董事長董文標、行長洪崎、副董事長梁玉堂年薪分別為530.63萬、500.63萬和462.95萬；平安銀行副行長葉望春以444.44萬位列第十。
其是在規模擴張上目標很明確。
2014年平安提出將全力趕超光大銀行，隨后目標是股份制銀行第一梯隊的招行、興業、民生。邵平更是明確表示：“2014年平安銀行存款增長3200億，貸款增長1000億，不良率控制在1%以內。”
市場化的一個重要原則是按崗位計算薪酬，平安提出“薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場。”如平安集團首席投資執行官陳德賢，因其掌管平安保險資金的投資，2013年年薪達1268.43萬，高于董事長馬明哲。
中國銀行信貸風險總監詹偉堅2013年年薪為574.04萬，遠高于該行董事長、行長100萬左右的水平，其2010年年薪甚至達1101.9萬，十倍于當時的行長李禮輝；興業銀行監事、計財部總經理李健去年年薪為365.2萬，高于該行董事長、行長。
平安、民生薪酬最高
盡管邵平的薪酬位居銀行業之首，但在平安集團內部屬正常水平。平安集團董事長馬明哲2013年稅前薪酬達1089.96萬，副總經理李源祥、副董事長孫建一、總經理任匯川薪酬分別為828.4萬、544.25萬、532.06萬。
值得注意的是，2013年銀行業高管薪酬榜前18位為平安銀行和民生銀行包攬，其中平安占據11席。
從股權結構上來看，上市銀行中，民生、平安均掌握在民營資本手中，民生的股權較為分散，甚至沒有控股股東。而民營體制較為靈活，業務經營及薪酬決策按照市場化原則進行，不受行政限制。
“作為職業經理人，邵平的首要目標是業績，壓力也很大。”一位平安銀行內部人士向21世紀經濟報道記者透露，邵到平安后，在集團的大戰略下制定了平安銀行的發展目標，其聘用合同中薪酬與業績是直接掛鉤的，尤
而與薪酬崗位不掛鉤的是獨立董事，按照相關法規，獨立董事的職責是代表小股東權益在董事會中行使權利。目前大部分獨立董事由大股東或管理層邀請，實際工作中很少就公司重大事件發表獨立或反對意見，但卻拿著不菲的薪酬。
據21世紀經濟報道記者統計，作為獨立董事，巴曙松2013年從民生銀行領取的稅前薪酬為100.5萬，居銀行業獨董之首；鄭海泉、韓建旻、王立華等民生銀行其他幾位獨立董事的薪酬也超過80萬；其余年薪超過40萬的獨立董事均在四大行。
市場化還有多遠？
與平安、民生市場化風格截然相反的是五大國有銀行，其高管由政府派遣，年薪受到國資委、財政部等部門控制，中管干部還需遵守中紀委的相關要求。
民生銀行年報顯示，由于獨立董事榮生、尤蘭田為中管干部，依據中紀委（2008）22號文精神和個人要求，未領取2013年度董事薪酬。
國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，年報信息顯示，五大行高管當年基本薪酬在100萬左右；績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。
中信、浦發、招行、興業等股份行，大股東是中央或地方國資，經營卻是市場化，屬于半體制化，其高管薪酬介于二者之間，通常在300萬-500萬。
比如，中信銀行行長朱小黃2013年薪酬為128萬，幾位副行長、監事會主席、黨委書記的同期薪酬均超過200萬；浦發銀行董事長吉曉輝、行長朱玉辰2013年薪酬均為150萬，幾位副行長均為230萬。董事長、行長薪酬較副行長低，一是朱小黃、朱玉辰2012年剛加入中信、浦發；二是上述國資控股的股份制銀行董事長、行長因級別更高，薪酬反而受到相關部委或地方政府的限制。
