2017銀行校園招聘報考五大行好還是商業銀行好？
發布時間：2016-08-18 共1頁
對于2017屆備考2017銀行校園招聘考試的小伙伴們，可能現在會有疑問，我到底是去五大國有銀行好呢，還是去商業銀行更有發展前景？其實，這要取決你個人的自身情況、對自己的定位和未來發展方向去決定，并沒有一定就怎么樣的。下面小編給大家詳細分析下：
無論是省分行還是市分行，只要不是總行，除非明確和你說會讓你留在分行(或者明確承諾一年內讓你回分行)之外，肯定是統統下支行，神馬管培之類全是扯淡，分行沒那么多位子每年放這么多管培生。這個不要抱有僥幸心理(當然也不是說支行就不如分行，這是另外一個問題了，有機會可以展開再說)。另外，目前不管是本科還是碩士，基本到銀行都要先做柜臺，然后視機遇轉為營銷崗(客戶經理)，客戶經理再分對公對私兩個大序列。對這個職業發展流程要有個大致了解。
第二，澄清一個觀念：大行錢少壓力小，小行錢多壓力大，這在支行層面是完全不可靠的。分支行的氛圍完全取決于支行領導的風格和此前形成的氛圍，而掙錢多少也基本取決于某家支行此前的資源儲備情況和歷史沿革。一個中信的支行如果領導NICE也一樣壓力小，一個農行的支行領導兇照樣嚇得你天天晚上不敢下班，錢也是一樣的，隨機性極大。所以不管你是想掙錢，還是想輕松點，只靠兩家銀行的牌子是無法判斷的，說的悲觀一點，在支行層面，錢和壓力都是未知的，完全隨機地取決于具體支行的情況，和中信還是農行無關，所以關于這兩方面的考慮我建議你在考慮的過程中忽略不計，交給命運，除非你有本事要求對方必須將你分配到某個支行(關系戶經常如此)。
第三，在初期接觸業務層面的區別。大行的特點在于主動找上門的客戶多，所以你的主要精力會放在做業務上，會了解很多業務是怎么回事，怎么做的;而小行相對找上門的客戶少，主要精力是用在營銷上，如何取悅大叔大媽，所謂溝通營銷能力。個人建議，應屆生國有大行。并不是說營銷不如具體做業務，而是在應屆生早期，能夠掌握各類業務、了解企業個人的各種理財融資需求和解決方法，會對你今后有很大用處，那才是營銷的根本。營銷是基于你對客戶需求和解決問題方法的了解基礎上，才能做好，不是光靠一張嘴就能把客戶忽悠來的。況且應屆生自以為的巧舌如簧，其實在客戶眼里就像小朋友的演講比賽，你肚里沒有干貨，客戶是絲毫不會上你的當的。
第四，在大小行職業發展路徑上，很多人也有個誤區，認為大行爬的慢一些，小行爬的快一些，這個觀念也不太準確。準確地說應該是：大行獲得晉升的幾率小一些，小行幾率大一些。這個區別在于，如果你沒有出類拔萃的本領或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是說你熬夠年頭就能上去的，同樣需要背景、業績和機遇。我看有人說什么大行關系戶多層級森嚴，我只能說你太不了解所謂“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其國企色彩絲毫不會亞于農行。
反而，從級別上說，大行始終是高出小行一級。在大行干到5年以上，如果成長的還可以，作為一個業務骨干，跳到小行做個中層管理者的例子非常多。但是到了小行，其實一樣是要一點點往上爬，區別是你往外跳的時候可沒有什么優勢了。
綜上，個人建議應屆生還是去大行為好。在大行的平臺上，有機會接觸更多的業務類型，因為大行本身做業務的機會就多。剛開始可能是幫人打雜，但打著打著就會發現自己不知不覺中積累了很多業務經驗，肚里有貨，再去營銷客戶是水到渠成的事了。小行則反過來，在你還沒什么干貨的情況下就可能被要求去營銷，真正經手的具體業務相對較少，容易養成靠嘴皮子吃飯的江湖氣，長遠來看對職業發展不是太好。
不過這也是小編個人分析，大家可以暢所欲言，發表一下你自己的看法，同時多多與與有經驗的前輩多交流，再結合自己情況去看。各有各的好，各有各的得失，但是發展好壞還是要看你個人能力的
無論是省分行還是市分行，只要不是總行，除非明確和你說會讓你留在分行(或者明確承諾一年內讓你回分行)之外，肯定是統統下支行，神馬管培之類全是扯淡，分行沒那么多位子每年放這么多管培生。這個不要抱有僥幸心理(當然也不是說支行就不如分行，這是另外一個問題了，有機會可以展開再說)。另外，目前不管是本科還是碩士，基本到銀行都要先做柜臺，然后視機遇轉為營銷崗(客戶經理)，客戶經理再分對公對私兩個大序列。對這個職業發展流程要有個大致了解。
第二，澄清一個觀念：大行錢少壓力小，小行錢多壓力大，這在支行層面是完全不可靠的。分支行的氛圍完全取決于支行領導的風格和此前形成的氛圍，而掙錢多少也基本取決于某家支行此前的資源儲備情況和歷史沿革。一個中信的支行如果領導NICE也一樣壓力小，一個農行的支行領導兇照樣嚇得你天天晚上不敢下班，錢也是一樣的，隨機性極大。所以不管你是想掙錢，還是想輕松點，只靠兩家銀行的牌子是無法判斷的，說的悲觀一點，在支行層面，錢和壓力都是未知的，完全隨機地取決于具體支行的情況，和中信還是農行無關，所以關于這兩方面的考慮我建議你在考慮的過程中忽略不計，交給命運，除非你有本事要求對方必須將你分配到某個支行(關系戶經常如此)。
第三，在初期接觸業務層面的區別。大行的特點在于主動找上門的客戶多，所以你的主要精力會放在做業務上，會了解很多業務是怎么回事，怎么做的;而小行相對找上門的客戶少，主要精力是用在營銷上，如何取悅大叔大媽，所謂溝通營銷能力。個人建議，應屆生國有大行。并不是說營銷不如具體做業務，而是在應屆生早期，能夠掌握各類業務、了解企業個人的各種理財融資需求和解決方法，會對你今后有很大用處，那才是營銷的根本。營銷是基于你對客戶需求和解決問題方法的了解基礎上，才能做好，不是光靠一張嘴就能把客戶忽悠來的。況且應屆生自以為的巧舌如簧，其實在客戶眼里就像小朋友的演講比賽，你肚里沒有干貨，客戶是絲毫不會上你的當的。
第四，在大小行職業發展路徑上，很多人也有個誤區，認為大行爬的慢一些，小行爬的快一些，這個觀念也不太準確。準確地說應該是：大行獲得晉升的幾率小一些，小行幾率大一些。這個區別在于，如果你沒有出類拔萃的本領或者背景，不管大行小行，你都有可能爬不上去。小行也不是說你熬夠年頭就能上去的，同樣需要背景、業績和機遇。我看有人說什么大行關系戶多層級森嚴，我只能說你太不了解所謂“小行”了，尤其是中信根本不能算小行，其國企色彩絲毫不會亞于農行。
反而，從級別上說，大行始終是高出小行一級。在大行干到5年以上，如果成長的還可以，作為一個業務骨干，跳到小行做個中層管理者的例子非常多。但是到了小行，其實一樣是要一點點往上爬，區別是你往外跳的時候可沒有什么優勢了。
綜上，個人建議應屆生還是去大行為好。在大行的平臺上，有機會接觸更多的業務類型，因為大行本身做業務的機會就多。剛開始可能是幫人打雜，但打著打著就會發現自己不知不覺中積累了很多業務經驗，肚里有貨，再去營銷客戶是水到渠成的事了。小行則反過來，在你還沒什么干貨的情況下就可能被要求去營銷，真正經手的具體業務相對較少，容易養成靠嘴皮子吃飯的江湖氣，長遠來看對職業發展不是太好。
不過這也是小編個人分析，大家可以暢所欲言，發表一下你自己的看法，同時多多與與有經驗的前輩多交流，再結合自己情況去看。各有各的好，各有各的得失，但是發展好壞還是要看你個人能力的
