證券考試:人才流動潮沖擊基金公司中后臺
發布時間：2011-10-22 共1頁
人才流動問題愈發困擾基金管理公司。不僅是高管變動頻繁，投研、銷售等前臺人員愈發緊缺，市場、風控乃至監察稽核、清算等中后臺人員的流動也明顯加速。不少基金管理公司反映，目前中后臺崗位遭遇青黃不接的尷尬。
“內流”加“外流”
伴隨公募基金行業前些年的快速發展，人才流動一直是個常議常新的話題。近一兩年來，新基金管理公司審批重新開閘后，新基金發行數量激增，各家基金管理公司進一步感受到了人才捉襟見肘的壓力。
新獲批以及籌備中的基金管理公司大規模招兵買馬，除投研人才以外，市場營銷、風險控制、監察稽核及人力資源等中后臺崗位人才也在大力網羅的范圍中，這導致老公司的相應部門人手緊張。一家公司的監察稽核總監崗位在一年內已經三度易人，由此可見此類職位的供求關系。今年以來，新基金發行的加速度不減，在進一步提升投研人員稀缺性的同時，也使得市場營銷和基金會計等方面的人員頗為搶手。
一方面，公募基金行業本身擴容引發行業內的人才流動，另一方面，公募基金從業人員跳出本行業的例子正在增多，尤其是在今年上半年，不少市場、風控、清算崗位等中后臺崗位的人員選擇投奔券商和私募等行業。一名跳槽去券商的公募基金人士表示，除薪酬因素外，公募基金行業遭遇短期內難以突破的瓶頸是一個大背景。與公募基金相比，券商的業務較為多元，有更好的發展前景。一些跳槽至私募的公募基金從業人員則是看中私募更為靈活的激勵方式。此外，一些第三方機構頻頻向公募基金行業的人才伸出橄欖枝，甚至對一些高端人才許以一定的股權。
人才荒短期難緩解
中小基金管理公司由于受到薪酬較低、市場影響力較弱等因素的制約，容易成為被“挖角”的對象，但個別大型基金管理公司也難逃“黃埔軍校”的命運。事實上，談及人才這個話題，很難有基金管理公司感覺輕松。
上海一家基金管理公司總經理對中國證券報記者表示，盡管當前行業處于盤整期，短期內營業收入和利潤都受到極大挑戰，但從業人員尤其是“熟手”的供需關系仍然呈現供不應求的狀態。如何在不增加太多成本的同時留住現有的人才，這是個極具挑戰性的課題。
普華永道對30家基金管理公司的調查顯示，找到并留住好的員工被公司高管視為基金行業最大的困難。該調查以1至10評分，10分表示擔憂程度最高，有19家基金管理公司給出“8”分甚至更高，占接受調查基金管理公司總數的近2/3。這些公司反映，當前最為急缺的是投資管理、研究和銷售與營銷等崗位的人才。
與今年上半年的一波離職潮相比，最近一兩個月基金業的人才流動略為平靜。不過，有業內人士預期，在目前的人才供需格局下，到了通常跳槽頻繁的年底和年初，預計又會出現一次人才流動高峰。
有基金管理公司高管擔憂，目前各家公司還能以增加薪酬、提升職位等方式爭奪人才，而如果市場行情持續低迷，逼迫基金公司開源節流、縮減人力資源開支以度過難關，這場人才爭奪戰將如何演變？
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