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人才流動問題愈發(fā)困擾基金管理公司。不僅是高管變動頻繁，投研、銷售等前臺人員愈發(fā)緊缺，市場、風(fēng)控乃至監(jiān)察稽核、清算等中后臺人員的流動也明顯加速。不少基金管理公司反映，目前中后臺崗位遭遇青黃不接的尷尬。

“內(nèi)流”加“外流”

伴隨公募基金行業(yè)前些年的快速發(fā)展，人才流動一直是個常議常新的話題。近一兩年來，新基金管理公司審批重新開閘后，新基金發(fā)行數(shù)量激增，各家基金管理公司進(jìn)一步感受到了人才捉襟見肘的壓力。

新獲批以及籌備中的基金管理公司大規(guī)模招兵買馬，除投研人才以外，市場營銷、風(fēng)險控制、監(jiān)察稽核及人力資源等中后臺崗位人才也在大力網(wǎng)羅的范圍中，這導(dǎo)致老公司的相應(yīng)部門人手緊張。一家公司的監(jiān)察稽核總監(jiān)崗位在一年內(nèi)已經(jīng)三度易人，由此可見此類職位的供求關(guān)系。今年以來，新基金發(fā)行的加速度不減，在進(jìn)一步提升投研人員稀缺性的同時，也使得市場營銷和基金會計等方面的人員頗為搶手。

一方面，公募基金行業(yè)本身擴(kuò)容引發(fā)行業(yè)內(nèi)的人才流動，另一方面，公募基金從業(yè)人員跳出本行業(yè)的例子正在增多，尤其是在今年上半年，不少市場、風(fēng)控、清算崗位等中后臺崗位的人員選擇投奔券商和私募等行業(yè)。一名跳槽去券商的公募基金人士表示，除薪酬因素外，公募基金行業(yè)遭遇短期內(nèi)難以突破的瓶頸是一個大背景。與公募基金相比，券商的業(yè)務(wù)較為多元，有更好的發(fā)展前景。一些跳槽至私募的公募基金從業(yè)人員則是看中私募更為靈活的激勵方式。此外，一些第三方機(jī)構(gòu)頻頻向公募基金行業(yè)的人才伸出橄欖枝，甚至對一些高端人才許以一定的股權(quán)。

人才荒短期難緩解

中小基金管理公司由于受到薪酬較低、市場影響力較弱等因素的制約，容易成為被“挖角”的對象，但個別大型基金管理公司也難逃“黃埔軍校”的命運。事實上，談及人才這個話題，很難有基金管理公司感覺輕松。

上海一家基金管理公司總經(jīng)理對中國證券報記者表示，盡管當(dāng)前行業(yè)處于盤整期，短期內(nèi)營業(yè)收入和利潤都受到極大挑戰(zhàn)，但從業(yè)人員尤其是“熟手”的供需關(guān)系仍然呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)。如何在不增加太多成本的同時留住現(xiàn)有的人才，這是個極具挑戰(zhàn)性的課題。

普華永道對30家基金管理公司的調(diào)查顯示，找到并留住好的員工被公司高管視為基金行業(yè)最大的困難。該調(diào)查以1至10評分，10分表示擔(dān)憂程度最高，有19家基金管理公司給出“8”分甚至更高，占接受調(diào)查基金管理公司總數(shù)的近2/3。這些公司反映，當(dāng)前最為急缺的是投資管理、研究和銷售與營銷等崗位的人才。

與今年上半年的一波離職潮相比，最近一兩個月基金業(yè)的人才流動略為平靜。不過，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，在目前的人才供需格局下，到了通常跳槽頻繁的年底和年初，預(yù)計又會出現(xiàn)一次人才流動高峰。

有基金管理公司高管擔(dān)憂，目前各家公司還能以增加薪酬、提升職位等方式爭奪人才，而如果市場行情持續(xù)低迷，逼迫基金公司開源節(jié)流、縮減人力資源開支以度過難關(guān)，這場人才爭奪戰(zhàn)將如何演變？

 

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