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證券業(yè)協(xié)會(huì)：證券業(yè)人才招聘選拔從業(yè)管理后續(xù)教育機(jī)制日臻完善

近些年，隨著金融體系的日益完善及金融行業(yè)的強(qiáng)勢發(fā)展，我國金融業(yè)已經(jīng)爆發(fā)出了巨大的發(fā)展?jié)摿Γ蔀榱烁餍腥瞬艩幭噙x擇的求職、就業(yè)首選目標(biāo)。與此同時(shí)，金融業(yè)內(nèi)部為四面八方的人才提供的招聘、選拔、準(zhǔn)入、培養(yǎng)、教育培訓(xùn)機(jī)制也隨之日臻完善。

2011年是我國證券行業(yè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，這一轉(zhuǎn)型順勢加劇了高校畢業(yè)生及想躋身金融領(lǐng)域的社會(huì)在職人士報(bào)考證券從業(yè)資格的熱情。有業(yè)內(nèi)人士稱，在證券業(yè)新監(jiān)管體系的自主轉(zhuǎn)型升級(jí)環(huán)境下，各大證券公司都在大范圍招兵買馬，力求尋找最優(yōu)質(zhì)的“千里馬”。而此時(shí)具備從業(yè)資格，并接受最權(quán)威的行業(yè)內(nèi)知識(shí)普及、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)實(shí)際操作“爛熟于胸”的人士，無疑會(huì)成為“首爭對(duì)象”。

某券商負(fù)責(zé)人表示，中國證券市場正在走向國際化，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的人才需求迫切，尤其是證券經(jīng)紀(jì)人，不僅要具備證券從業(yè)資格、有扎實(shí)的金融學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，還要有著自己對(duì)市場長期觀察之后的投資經(jīng)驗(yàn)，即在后期從業(yè)中對(duì)其自身結(jié)合實(shí)踐、不斷學(xué)習(xí)、增強(qiáng)投研判斷力等的訴求要更為嚴(yán)格。如果說進(jìn)入證券行業(yè)已相當(dāng)?shù)膰?yán)格和苛刻的話，那么要保住證券行業(yè)“金領(lǐng)”職業(yè)則需要付出更多的努力，既要從業(yè)，也要執(zhí)業(yè)。

為適應(yīng)證券從業(yè)人員人才機(jī)制建設(shè)的需求，提高證券從業(yè)人員后續(xù)培訓(xùn)的有效性，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，證券從業(yè)人員除需具備證券從業(yè)資格以外，還需在年檢期間完成30個(gè)后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，且每年不少于15學(xué)時(shí)，其中必修學(xué)時(shí)不少于10學(xué)時(shí)，選修學(xué)時(shí)不少于5學(xué)時(shí)。證券從業(yè)人員每年須通過證券協(xié)會(huì)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)完成10個(gè)必修后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，否則不得參加從業(yè)人員年檢。

證券行業(yè)面對(duì)整個(gè)市場的人才需求，在人才培養(yǎng)、選拔、教育、培訓(xùn)的長效機(jī)制上已日臻完善。對(duì)于有志進(jìn)入證券業(yè)的高校畢業(yè)生及社會(huì)在職人士來說，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好職業(yè)習(xí)慣，才能緊跟行業(yè)高速發(fā)展的腳步，并為自己的職業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。