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　　41.特種作業(yè)人員須經(jīng)――合格后，方可持證上崗。( )

　　丸專業(yè)技術培訓考試 B.領導考評 C.文化考試

　　42.作業(yè)人員的培訓教育，包括：――( )

　　丸人廠安全培訓教育 B.車間安全培訓教育

　　C.崗位安全培訓培育 D.安全三級教育

　　43.企業(yè)安全管理人員必須經(jīng)過不少于――學時的安全教育，并經(jīng)考核合格后方能任職。( )

　　A.40 B.80 C.120 D.150

　　44?―――是企業(yè)最基本的安全制度。( )

　　A.安全教育制度 B.安全檢查制度

　　C.安全生產(chǎn)獎懲制度 D.安全生產(chǎn)責任

　　45.離開特種作業(yè)崗位――年i~2 1-：的特種作業(yè)人員，需重新進行安全技術考核，合格者方可從事該作業(yè)。( )

　　A.半 B.1 C.2 D。3

　　46.新進礦山的井下職工，礦山企業(yè)應當組織對其進行安全教育、培訓，下礦井工作

　　前至少必須接受多少個小時的安全教育、培訓。( )

　　A.72 B.60 C.40 D.20

　　47.特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。取得《特種作業(yè)人員操作證》者每―年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者操作證自行失效。( )

　　A.1 B.2 C.3 D.5

　　48.特種作業(yè)人員安全技術培訓時間不少于___學時。( )

　　A.40 B.80 C.100 D.120

　　49.新工人進入生產(chǎn)崗位前應安排做好體檢工作，分配時應執(zhí)行有關職業(yè)禁忌癥的規(guī)定，這是企業(yè)――的職責。( )

　　A.安全專職機構 B.人事、勞資部門 C.衛(wèi)生保健部門 D.計劃部門

　　50.安全技術措施計劃的編制工作應由――負責具體組織。( )

　　A.企業(yè)安全工作專職機構(或專職人員) B.企業(yè)財務計劃部門

　　C.企業(yè)生產(chǎn)部門 D.企業(yè)第一領導者

　　51.廠長經(jīng)理應審定安全生產(chǎn)規(guī)劃和計劃，確定本單位安全生產(chǎn)目標，簽發(fā)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術規(guī)程，批準重大安全技術措施，――安全生產(chǎn)資金投人。 ( )

　　A.切實保證 B.可能的條件下保證 C.保證適當?shù)?/P>

　　52.安全技術措施計劃是指廠礦企業(yè)以――為目的的一切技術組織措施。( )

　　A.防止工傷事故 B。改善企業(yè)內部各種勞動條件 C.增加企業(yè)利潤

　　53.一般什么時期編制安全技術措施計劃?( )

　　A.年初 B.年中 C.每年的三季度

　　54.企業(yè)編制安全技術措施計劃時，應根據(jù)本企業(yè)情況由――訂出車間的具體措施計劃，經(jīng)職工討論，送安技部門審查匯總。( )

　　A.車間主任會同車間工會有有關人員 B.車間技術人員

　　C.企業(yè)的總工程師 D.負責企業(yè)安全工作的領導

　　55.企業(yè)發(fā)生事故所造成的經(jīng)濟損失，一般間接損失比直接損失――。( )

　　A.小 B.相等 C.大

　　56.根據(jù)安全經(jīng)濟學的理論，隨著技術的進步和生產(chǎn)的發(fā)展，在職業(yè)安全衛(wèi)生投資結構中，職業(yè)衛(wèi)生(工業(yè)衛(wèi)生)的費用相對職業(yè)安全(安全技術)的費用投入，應是：( )

　　A.逐步增加 B.逐步減少 C.保持不變

　　57.根據(jù)安全理論進行系統(tǒng)科學地分析，事故的直接原因是：( )

　　A.人的不安全行為，物的不安全狀態(tài) B.情緒不佳，技術不好

　　C.生產(chǎn)效益不好，無章可循

　　58.從安全經(jīng)濟學的角度，通常有這樣的指標：安全上有1元的合理投入，能夠有――元的經(jīng)濟產(chǎn)出。( )

　　A.4 B.2 C.6

　　59.安全生產(chǎn)責任制，包括( )

　　A.全員職責 B.安全生產(chǎn)管理機構設立

　　C.人員任命 D.履職考評情況

　　60.影響人的安全行為的環(huán)境因素是哪些?( )

　　A.氣質、性格、情緒、能力、興趣等 B.社會知覺、角色、價值觀等

　　C風俗、時尚等 D.光亮、氣溫、氣壓、濕度、風速、空氣含氧量等