環境評價師復習講義之案例分析（二十五）
發布時間：2010-01-14 共1頁
（一）薪酬的含義與內容
薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業對員工提供勞務和所作貢獻的回報。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。
1、直接薪酬
包括：
第一， 工資
第二， 績效工資（獎金）
第三， 成就工資
第四， 津貼
2、間接薪酬
（二）薪酬管理原則
第一， 公平原則
第二， 競爭原則
第三， 激勵性原則
第四， 合法性原則
第五， 認可性原則
（三）工資制度類型
第一， 結構工資制度
第二， 崗位技能工資制度
第三， 等級工資制度
3、工資給付方式
第一， 計時工資
第二， 計件工資
第三， 浮動工資
第四， 獎勵工資
4、 工資保障
第一， 最低工資保障
第二， 工資支付保障
