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選擇薪酬政策 
所謂薪酬政策，就是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)、任務(wù)、途徑和手段進(jìn)行選擇和組合，是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方式策略。企業(yè)的薪酬政策要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。 
宏觀因素是指企業(yè)薪酬運(yùn)行的外部環(huán)境因素，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、通貨膨脹率、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)以及國(guó)家稅收、財(cái)政和產(chǎn)業(yè)政策的變化等。 
微觀因素是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和薪酬管理狀況，例如當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)收益狀況，企業(yè)現(xiàn)今所處的發(fā)展階段、相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略以及勞動(dòng)力的成本收益，薪酬管理運(yùn)行狀況等。 
薪酬政策是企業(yè)管理者審時(shí)度勢(shì)的結(jié)果，決策正確，企業(yè)薪酬機(jī)制就會(huì)充分發(fā)揮作用，運(yùn)行就會(huì)通暢、高效；反之，決策失誤，管理就會(huì)受到非常不利的影響。