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選擇薪酬政策 
所謂薪酬政策，就是企業管理者對企業薪酬管理的目標、任務、途徑和手段進行選擇和組合，是企業在員工薪酬上所采取的方式策略。企業的薪酬政策要受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。 
宏觀因素是指企業薪酬運行的外部環境因素，例如國家經濟運行狀況、經濟增長率、通貨膨脹率、勞動力市場的供求狀況、當地生活指數以及國家稅收、財政和產業政策的變化等。 
微觀因素是指企業經營發展和薪酬管理狀況，例如當前的經營收益狀況，企業現今所處的發展階段、相應的經營策略以及勞動力的成本收益，薪酬管理運行狀況等。 
薪酬政策是企業管理者審時度勢的結果，決策正確，企業薪酬機制就會充分發揮作用，運行就會通暢、高效；反之，決策失誤，管理就會受到非常不利的影響。