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確定薪酬管理目標 
薪酬管理目標必須與企業經營目標相一致，因為薪酬管理是企業管理的一個有機組成部分。企業薪酬管理的目標主要有三個： 
(1)吸引高素質人才，穩定現有員工隊伍； 
(2)使員工安心本職工作，并保持較高的工作業績和工作動力； 
(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調。