山東聊城規劃局“四力”并舉促發展
發布時間：2010-01-14 共1頁
在學習實踐科學發展觀活動中，山東省聊城市規劃局著眼于規劃設計水平和規劃管理效能的提升，借助外力、提升內力、激發活力、形成合力，推動了城鄉規劃事業的科學發展。
一是借助外力。主動放開規劃設計市場，放眼國內外，引進高水平的規劃編制隊伍。截至目前，先后有阮儀三、楊昌鳴等知名專家為該市城市規劃“把脈”、“會診”，保證了城市規劃的高水平；請國際、國內一流的規劃編制隊伍編制了《聊城市城市空間戰略規劃研究》、《聊城市古城區保護與整治研究》、《古城區保護改造整治工程修建性詳細設計》等一批重要規劃。二是提升內力。采取請進來輔導、走出去培訓、組織業務輪訓等方式，鼓勵干部職工在職進修，努力營造和形成良好的學習氛圍，提高自身素質和能力。在創建“四型機關”（學習型、研究型、創提升內力型、服務型）的基礎上，開展四型科室、四型個人創建活動。三是激發活力。為調動干部職工的積極性，該局年初確定了32項重要工作事項，并將目標任務層層分解到科室、個人，倒排工期、定期督促，確保按時完成；強化效率意識，簡化許可程序，開辟“綠色通道”，實施限時辦結；樹立正確的用人導向，激發黨員干部的活力。四是形成合力。與國土、房管、環保等單位以及各縣、市、區政府形成合力，確保用地審批、住房保障、環境保護、規劃執法等工作順利推進。
一是借助外力。主動放開規劃設計市場，放眼國內外，引進高水平的規劃編制隊伍。截至目前，先后有阮儀三、楊昌鳴等知名專家為該市城市規劃“把脈”、“會診”，保證了城市規劃的高水平；請國際、國內一流的規劃編制隊伍編制了《聊城市城市空間戰略規劃研究》、《聊城市古城區保護與整治研究》、《古城區保護改造整治工程修建性詳細設計》等一批重要規劃。二是提升內力。采取請進來輔導、走出去培訓、組織業務輪訓等方式，鼓勵干部職工在職進修，努力營造和形成良好的學習氛圍，提高自身素質和能力。在創建“四型機關”（學習型、研究型、創提升內力型、服務型）的基礎上，開展四型科室、四型個人創建活動。三是激發活力。為調動干部職工的積極性，該局年初確定了32項重要工作事項，并將目標任務層層分解到科室、個人，倒排工期、定期督促，確保按時完成；強化效率意識，簡化許可程序，開辟“綠色通道”，實施限時辦結；樹立正確的用人導向，激發黨員干部的活力。四是形成合力。與國土、房管、環保等單位以及各縣、市、區政府形成合力，確保用地審批、住房保障、環境保護、規劃執法等工作順利推進。
