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　　2009年11月14日，由ACCA（特許公認會計師公會）北京代表處和北京中外企人力資源協會（HRA）聯合舉辦的“第四屆ACCA職業發展論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。本次論壇旨在借助雇主、ACCA會員以及專業招聘機構的經驗分享，幫助ACCA的學員/會員以及其他有志于在財務領域發展的學子、職業人士探索和規劃自己的職業生涯。

　　論壇開始后，首先由ACCA北京代表處首席代表姚志君女士致歡迎辭，對三位發言嘉賓的演講主題進行了簡要介紹。之后，她對近年來ACCA在中國大陸地區的發展和會員情況做了進一步的說明。
　　在隨后開始的主題演講中，第一位發言的智聯招聘高級薪酬顧問趙立鵬先生進行了題為“財會行業職業前景”的演講。他從智聯網人才庫的數據分析入手，向與會人士介紹了目前財會行業人才的供求現狀、薪酬情況以及應該如何在應聘過程中了解相關信息、關注關鍵問題。
　　接下來演講的中國惠普有限公司執行副總裁、人力資源總監關遲先生則從雇主的角度分享了作為一家世界500強的IT企業，惠普在選才用人上的標準、尋找管道及其內部對合格的財務人員的期望和成長路徑。
　　最后演講的中國傳媒大學的曾海波博士從心理學領域切入，介紹了一系列非理性因素，例如情商、社商與人的職業生涯之間的關系。他指出，每個位置都有內職業生涯和外職業生涯兩個方面，它們既相互作用又相互影響。他建議一個職業人在做決策和在規劃未來的時候，除了要進行縝密的分析思考，也要兼顧自己的心之所想。只有這樣，內外職業生涯才會都達到一個比較高的滿意度。
　　主題演講后，論壇進入了圓桌討論與問答環節。其中圓桌討論的對話議題分別是“怎樣提升職業競爭力”和“怎樣挑選千里馬”。
　　在職業競爭力提升的議題中，論壇邀請了ACCA資深會員、中國旅行社總社有限公司財務總監呂柏樂先生和東亞國際技術培訓中心院長助理馬莉芳女士作為對話嘉賓。兩位嘉賓分別從提升軟性競爭實力、拓展獲取ACCA證書后的就業視野、應對財務工作發展瓶頸，跨專業背景的財務行業求職以及樹立終身學習理念等方面分享了自己的經歷與見解。

　　在之后的挑選千里馬對話議題中，愛康國賓集團財務總監羅剛先生，德勤中國華北區人力資源總監林磊女士和戴勒姆東北亞投資有限公司招聘與人力資源市場經理馬立群先生則從雇主角度為與會者介紹了新興企業、四大和世界500強車企在選擇財務人才上的流程、標準、看重的素質以及類似ACCA這樣的職業資格在各自組織內部可以發揮的作用和選擇的崗位。因為與會者鮮有機會直接獲得上述知名企業一線招募人士的指點，所以現場的提問相當踴躍，與嘉賓們的互動也非常活躍。

　　本次ACCA職業發展論壇在組織策劃、議題選擇上都充分考慮到了ACCA會員/學員和其他財務行業相關人士的立場和角度。論壇不僅使他們加深了對國際知名職業資格的了解，也為他們創造了一個探索和交流自己未來職業發展方向的難得機會。