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2014年初級會計職稱考試《經濟基礎》考前沖刺試題二

發布時間：2014-02-26 共1頁

一、單項選擇題(單項選擇題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分)
1．下列法律事實中，屬于法律事件的是(  )。



 
正確答案:C　解題思路：選項ABD屬于法律行為，其中選項A屬于違法行為。
 
2．根據營業稅法律制度的規定，下列各項中，應當征收營業稅的是(  )。



 
正確答案:C　解題思路：選項ABC：存款或者購入金融商品行為，以及金銀買賣業務，不征收營業稅。
 
3．某運輸公司2011年4月取得運輸收入200000元，當月購買一臺稅控收款機，取得的增值稅專用發票上注明的增值稅稅額為3744元。已知該公司運輸業務適用的營業稅稅率為3％，該公司當月應繳納營業稅(  )元。



 
正確答案:B　解題思路：營業稅納稅人購置稅控收款機，取得增值稅專用發票的，按照增值稅專用發票上注明的增值稅稅額，抵免當期應納營業稅稅額。該公司應納營業稅=200000×3％-3744=2256(元)。
 
4．根據票據法律制度的規定，背書人在匯票上記載"不得轉讓"字樣，其后手再背書轉讓的，將產生的法律后果是(  )。



 
正確答案:C　解題思路：背書人在票據上記載"不得轉讓"字樣，其后手再背書轉讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任。
 
5．根據稅收征收管理法律制度的規定，納稅人對超過應納稅額繳納的稅款，可以在一定期限內向稅務機關要求退還。該期限是(  )。



 
正確答案:C　解題思路：納稅人自結算繳納稅款之日起3年內發現多繳稅款的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。
 
二、多項選擇題(多項選擇題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分)
6．根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的有(  )。



 
正確答案:ABC　解題思路：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止同定期限勞動合同'的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
 
7．根據稅收征收管理法律制度的規定，下列各項中，屬于稅收保全措施的有(  )。



 
正確答案:AC　解題思路：選項BD屬于稅收強制執行措施。
 
8．根據營業稅法律制度的規定，下列關于營業稅納稅地點的表述中，正確的有(  )。



 
正確答案:ABCD　解題思路：選項BC：納稅人提供應稅勞務應當向其機構所在地或者居住地的主管稅務機關申報納稅。但是，納稅人提供的建筑業勞務應當向應稅勞務發生地的主管稅務機關申報納稅。
 
9．根據土地增值稅法律制度的規定，下列情形中，主管稅務機關可要求納稅人進行土地增值稅清算的有(  )。



 
正確答案:BCD　解題思路：選項A：取得銷售(預售)許可證滿"3年"仍未銷售完畢的，主管稅務機關才可以要求納稅人進行土地增值稅清算。
 
10．根據營業稅法律制度的規定，下列各項中，免征營業稅的有(  )。



 
正確答案:ABC　解題思路：福利彩票機構發行銷售福利彩票取得的收入不征收營業稅；對福利彩票機構以外的代銷單位銷售福利彩票取得的手續費收入應征收營業稅。
 
三、判斷題(每小題判斷結果正確的得1分，判斷結果錯誤的扣0．5分，不判斷的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分)
11．納稅人購置新建商品房，自房屋交付使用之月起．繳納房產稅。(  )

 
正確答案:B　解題思路：納稅人購置新建商品房，自房屋交付使用之"次月"起，繳納房產稅。
 
12．由受托方代扣代繳消費稅的單位和個人，其代扣代繳的城市維護建設稅按照委托方所在地的適用稅率執行。(  )

 
正確答案:B　解題思路：由受托方代扣代繳消費稅的單位和個人，其代扣代繳的城市維護建設稅按照"受托方"所在地的適用稅率執行。
 
13．本票的持票人未按照規定期限提示付款的，喪失對出票人的追索權。(  )

 
正確答案:B　解題思路：本票的持票人未按照規定期限提示付款的，喪失對出票人以外的前手的追索權。
 
14．營業稅的納稅人兼營應稅勞務和貨物或者非應稅勞務，未分別核算的，一并繳納營業稅。(  )

 
正確答案:B　解題思路：未分別核算的，由主管稅務機關核定其應稅行為的營業額。
 
15．仲裁協議對仲裁事項沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協議；達不成補充協議的，仲裁協議無效。(  )

 
正確答案:A　解題思路：仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協議，達不成補充協議的，仲裁協議無效。
 
四、不定項選擇題
（16-20題共用題干）
【資料】A公司于2010年1月10日與B公司簽訂一份標的額為100萬元的買賣合同，合同約定采用商業匯票結算方式。2月1日，A公司按照合同約定發出貨物，B公司于2月10日簽發一張見票后1個月付款的銀行承兌匯票。3月5日A公司向C銀行提示承兌并于當日獲得承兌。3月10日A公司在與D公司的買賣合同中將承兌后的匯票背書轉讓給D公司，3月20日D公司在與E公司的買賣合同中將該匯票背書轉讓給E公司，同時在匯票的背面記載"不得轉讓"字樣。3月30日E公司在與F公司的買賣合同中將該匯票背書轉讓給F公司。4月10日，持票人F公司向C銀行提示付款，C銀行以"E公司在背書轉讓時未記載背書日期"為由拒絕付款。F公司于4月12日取得"拒付理由書"后，于4月20日向E公司、D公司、B公司、A公司同時發出追索通知，追索金額包括匯票金額100萬元、逾期付款利息及發出追索通知的費用合計102萬元。其中，E公司以F公司未在法定期限內發出追索通知、喪失追索權為由拒絕承擔擔保責任；D公司以自己在背書時曾記載"不得轉讓"字樣為由拒絕承擔擔保責任；A公司以追索金額超出匯票金額為由拒絕承擔擔保責任；B公司以F公司應當首先向E公司追索為由拒絕承擔擔保責任。要求：根據上述資料，分析回答下列第64～68小題。
16．下列關于見票后定期付款的銀行承兌匯票的表述中，正確的是(  )。



17．下列關于匯票背書的表述中，不正確的是(  )。



18．下列關于票據追索權的表述中，不正確的是(  )。



19．對于銀行承兌匯票，如果出票人于匯票到期日未能足額繳存票款時，下列表述中，正確的是(  )。



20．在持票人F公司行使追索權時，下列表述中，正確的是(  )。



 
正確答案:16．ABD；17．C；18．B；19．BD；20．C　解題思路：1.承兌附有條件的，視為拒絕承兌。2.背書時附有條件的，所附條件不具有票據上的效力，即不影響背書行為本身的效力，被背書人仍可依該背書取得票據權利。3.未按照規定期限發出追索通知的，持票人仍可以行使追索權。因延期通知給其前手或者出票人造成損失的，由其承擔該損失的賠償責任，但所賠償的金額以匯票金額為限。4.銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存票款時，承兌銀行仍應向持票人無條件付款，但對出票人尚未支付的匯票金額按照每天萬分之五計收利息。5.(1)A公司的主張不能成立。根據規定，追索金額包括：①被拒絕付款的匯票金額；②匯票金額從到期日或者提示付款日起至清償日止，按照中國人民銀行規定的利率計算的利息；③取得有關拒絕證明和發出通知書的費用；(2)B公司的主張不能成立。根據規定，匯票的出票人、背書人、承兌人和保證人對持票人承擔連帶責任，持票人可以不按照匯票債務人的先后順序，對其中任何一人、數人或者全體行使追索權；(3)D公司的主張成立。根據規定，背書人在票據上記載"不得轉讓"字樣，其后手再背書轉讓的，原背書人對后手的被背書人不承擔保證責任；(4)E公司的主張不能成立。根據規定，持票人未按照規定期限(3日)發出追索通知的，持票人仍可以行使追索權。
 
（21-25題共用題干）
【資料】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：
(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。
(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準溝800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
要求：根據上述資料，分析回答下列第56～60小題。
21．根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的是(  )。



22．根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是《(  )。



23．根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(  )。



24．根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(  )。



25．根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(  )。



 
正確答案:21．C；22．BC；23．A；24．ABD；25．AC　解題思路：1.(1)選項A：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)選項B：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；(3)選項CD：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。2.(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在"法定休假日"工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資；(2)選項CD：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。3.(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內；(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元；(4)選項D：在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有"在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的"情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。4.(1)選項C：勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金；(2)選項D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以"隨時通知"用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。5.(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月；(2)選項B：在醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％；(3)選項C：醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇；(4)選項D：醫療期滿后，不能從事原工作，只有在"勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作"的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。

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