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不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)
50、要求：根據資料，回答下列50-61題。
本題涉及營業稅、城建稅(及教育費附加)、稅收征收管理法律制度。
東方娛樂城是某市一家專門經營歌廳、舞廳、游戲、游藝業務的私營企業。2013年2月，娛樂城向當地主管稅務機關報送的納稅資料顯示的納稅情況如下：
(1)取得門票收入150萬元，點歌費收入50萬元，提供小食品收入30萬元，煙酒飲料收入70萬元，會員卡費收入100萬元；
(2)營業稅金及附加71.5萬元，其中營業稅65萬元[(150+50+100)× 20％+(30+70)× 5％]，城市維護建設稅4.55萬元E6s × 7％]，教育費附加1．95萬元[65×3％]。
已知：當地娛樂業的稅率是20％。 
關于娛樂城在營業稅稅款計算方面存在的問題，下列說法正確的是（　　）。
A．提供小食品收入應按照20％的稅率納稅
B．提供煙酒飲料的收入應繳納增值稅
C．會員卡費收入應繳納增值稅
D．娛樂城當月應繳納營業稅為80萬元


51、 關于娛樂城在城建稅和教育費附加計算方面存在的問題，下列說法正確的是（　　）。
A．因營業稅計算不正確，城建稅和教育費附加的計算肯定有錯誤
B．應納城建稅為5.6萬元
C．應納教育費附加為2.4萬元
D．該娛樂城城建稅和教育費附加的計算正確


52、 娛樂城上述故意少繳稅款行為是（　　）。
A．抗稅
B．偷稅
C．騙稅
D．納稅籌劃


53、 依據《稅收征收管理法》的有關規定，娛樂城所應承擔的法律責任是（　　）。
A．由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，不給予行政罰款
B．由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金．并處不繳或者少繳的稅款50％以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任
C．由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款50％以上5倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任
D．由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，由財政機關并處不繳或者少繳的稅款50％以上5倍以下的罰款

54、要求：根據下述資料，回答下列54-65題。
本題涉及增值稅、消費稅法律制度。南方某城市一家摩托車公司為增值稅一般納稅人，2013年12月，該公司發生以下經濟業務：
(1)外購原材料一批，貨款已付并驗收入庫。從供貨方取得的防偽稅控系統開具的增值稅專用發票上注明的增值稅稅額為30萬元。支付運費10萬元(不含稅)，運輸單位開具增值稅專用發票。
(2)外購機器設備一套，從供貨方取得的防偽稅控系統開具的增值稅專用發票上注明的增值稅稅額為2.2萬元，貨款已付并驗收入庫。
(3)銷售自產摩托車一批，取得產品銷售收入2457萬元(含增值稅)，同時向購貨方收取手續費11.7萬元(含增值稅)。其他相關資料：該公司取得的專用發票已經過稅務機關認證并申報抵扣，消費稅稅率為10％。 
該公司12月份的增值稅銷項稅額是（　　）萬元。
A．287.4
B．357
C．358.7
D．408


55、 該公司12月份可以抵扣的進項稅是（　　）萬元。
A．30
B．32.2
C．33.3
D．32.9


56、 該公司12月份應納增值稅稅額是（　　）萬元。
A．356.5
B．325.8
C．325.4
D．318.7


57、 該公司12月份應納消費稅稅額是（　　）萬元。
A．211
B．210
C．201
D．358.7

58、根據下述資料，回答58-69題。
2013年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同，合同規定：吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當地的最低工資標準為500元。合同還規定。如果吳某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即通知吳某解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。
已知：吳某在到商場工作前，已經實際工作6年。 
下列有關勞動合同規定的說法中，正確的是（　　）。
A．合同中規定吳某交納風險抵押金合法
B．合同中規定吳某交納風險抵押金不符合法律規定
C．商場可以扣押吳某除身份證以外的其他證件
D．商場不得扣押吳某的身份證和其他證件


59、 下列關于試用期的說法中，不正確的是（　　）。
A．合同中規定吳某的試用期為6個月符合法律規定
B．勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月
C．合同中關于吳某的試用期工資符合法律規定
D．吳某試用期的工資不得低于800元


60、 下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是（　　）。
A．合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規定
B．合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規定
C．吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同
D．吳某如果因嚴重違反商場的規章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經濟補償


61、 假設吳某在商場工作一年后生病，可以享受的法定醫療期為（　　）。
A．1個月
B．2個月
C．3個月
D．6個月