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　　1.關于勞動合同的特征，下列不正確的有()。

　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

　　[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點進行考核]

　　2.根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。

　　A.13周歲

　　B.15周歲

　　C.16周歲

　　D.18周歲

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

　　3.關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

　　A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

　　B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

　　C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

　　D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不對。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]