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　　1.下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

　　2.下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有()。

　　A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月

　　C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月

　　D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是醫療期期間的確定。20年以上的為24個月。

　　[該題針對“醫療期”知識點進行考核]

　　3.某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有()。

　　A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，屬于經濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業職工總數10%。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]