2015會計職稱《初級經濟法基礎》真題及答案第三套7
發布時間：2015-05-22 共1頁
四、不定項選擇題
(一)
2012年4月王某與甲公司簽訂勞動含同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會保險、工作休息時間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創業，并提交了辭職申請，甲公司未予答復，10日后王某自行離職，
給甲公司造成了8000元的損失，雙方發生糾紛。
要求：
根據上述資料，分別回答下列小題。
1.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同的必備條款有哪些( )。
A.勞動報酬
B.試用期
C.合同期限
D.社會保險
【答案】ACD
2.甲公司和王某可以采職的糾紛解決方法是( )。
A.調解
B.協商解決
C.問人民法院起訴
D.勞動仲裁
【答案】ABCD
3.根據勞動合同法律制度的規定，關于王某自行離職的下列表述中，正確的是( )。
A.不用向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，應當承擔賠償貴任
B.應當向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，不承擔賠償責任
C.應當向用人單位支付連約金，給用人單位造成的損失，應當承擔賠償貴任
D.不用向用人單位支付違約金，也不用對用人單位的損失承擔賠償責任
【答案】A
4.根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或終止的，用人單位應( )。
A.出具解除或者終止勞動合同的證明
B.為勞動者辦理檔案轉移手續
C.為勞動者辦理社會保險關系轉移手續
D.勞動合同文本至少保存2年
【答案】ABCD
