2009年《會計基礎》應付職工薪酬的核算(2)
發布時間：2010-01-19 共1頁
二、職工薪酬的會計處理
①企業應當根據職工提供服務的受益對象確認應付職工薪酬
借：生產成本(生產工人的職工薪酬)
制造費用(車間管理人員的職工薪酬)
管理費用(管理部門人員、離退休人員、福利人員的職工薪酬)
銷售費用(銷售人員的職工薪酬)
在建工程(在建工程負擔的職工薪酬)
研發支出(研發支出負擔的職工薪酬)
貸：應付職工薪酬
②外商投資企業按規定提取的職工獎勵及福利基金
借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金
貸：應付職工薪酬
③解除與職工的勞動關于給予的補償(辭退福利)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
辭退補償金=接受辭退人數的最佳估計數×每人的補償金額
其中：接受辭退人數的最佳估計數=∑概率i×接受辭退職工數量i
④發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(庫存現金)
其他應收款(核算代扣、代墊的房租、醫藥費、水電費等)
應交稅費-應交個人所得稅
⑤企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工，按照產品的公允價值(價稅合計)
借：管理費用(生產成本、制造費用等科目)
貸：應付職工薪酬
發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
同時：結轉產品的成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
本章例題：
1.能夠計入產品成本的工資費用是（ ）
A、車間管理人員工資
B、在建工程人員工資
C、專設銷售機構人員工資
D、企業管理部門人員工資
答案：A
2.下列各項中，屬于企業應付職工薪酬的有( )。
A.工會經費 B.自產產品發給職工
C.住房公積金 D.辭退福利
答案：ABCD
3.不能計入“生產成本”賬戶核算的工資費用是（ ）。
A.基本生產車間生產工人工資
B.輔助生產車間生產工人工資
C.專設銷售機構人員工資
D.在建工程人員工資
答案：CD
4.依據企業會計準則的規定，下列有關職工薪酬的表述中，正確的有（ ）。
A.職工薪酬準則所稱職工，既包括與企業訂立勞動合同的所有人員，也包括未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，還包括在企業計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其任命，但為其提供職工類似服務的人員
B.職工薪酬準則所稱職工薪酬包括企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出
C.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別不同情況確認為成本或費用
D.因解除與職工勞動關系給予的補償應按照受益對象分別不同情況確認為成本或費用
答案：ABC
解析：因解除與職工勞動關系給予的補償計入管理費用
5.企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬。（ ）
答案：對
6.生產車間管理人員的工資屬于管理性費用，不能計入產品成本。（ ）
答案：錯
7.獎金不屬于工資總額組成部分。（ ）
答案：錯
分錄題：
1、某職工報銷醫藥費526元。(2分)
答案：
借：應付職工薪酬526
貸：庫存現金526
2.月末分配本月份工資費用。其中：基本生產車間生產工人工資32000元;生產車間管理人員工資3860元;企業管理人員工資19400元;專設銷售機構人員工資8780元，生產工人的福利費1500元;。編制相關會計分錄。(6分)
答案：
借：生產成本33500
制造費用3860
管理費用19400
銷售費用8780
貸：應付職工薪酬-工資64040-職工福利1500
3.甲公司為電器生產企業，共有職工500人，其中400人為直接參加生產人員，50人為車間管理人員，50人為廠部管理人員。2008年3月17日，甲公司以其生產的電暖器作為職工春節福利發放給職工，其成本為每臺300元，市場售價為每臺500元，甲公司適用的增值稅率為17%，編制該公司確認職工薪酬、確認收入及結轉成本的會計分錄(9分)
答案：
每臺價稅合計=500×(1+17%)=585
借：生產成本234000(585×400)
管理費用29250(585×50)
制造費用29250(585×50)
貸：應付職工薪酬292500(585×500)
發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬292500
貸：主營業務收入250000(500×500)
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)42500
同時：結轉產品的成本
借：主營業務成本150000(300×500)
貸：庫存商品150000
①企業應當根據職工提供服務的受益對象確認應付職工薪酬
借：生產成本(生產工人的職工薪酬)
制造費用(車間管理人員的職工薪酬)
管理費用(管理部門人員、離退休人員、福利人員的職工薪酬)
銷售費用(銷售人員的職工薪酬)
在建工程(在建工程負擔的職工薪酬)
研發支出(研發支出負擔的職工薪酬)
貸：應付職工薪酬
②外商投資企業按規定提取的職工獎勵及福利基金
借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金
貸：應付職工薪酬
③解除與職工的勞動關于給予的補償(辭退福利)
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
辭退補償金=接受辭退人數的最佳估計數×每人的補償金額
其中：接受辭退人數的最佳估計數=∑概率i×接受辭退職工數量i
④發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(庫存現金)
其他應收款(核算代扣、代墊的房租、醫藥費、水電費等)
應交稅費-應交個人所得稅
⑤企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工，按照產品的公允價值(價稅合計)
借：管理費用(生產成本、制造費用等科目)
貸：應付職工薪酬
發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)
同時：結轉產品的成本
借：主營業務成本
貸：庫存商品
本章例題：
1.能夠計入產品成本的工資費用是（ ）
A、車間管理人員工資
B、在建工程人員工資
C、專設銷售機構人員工資
D、企業管理部門人員工資
答案：A
2.下列各項中，屬于企業應付職工薪酬的有( )。
A.工會經費 B.自產產品發給職工
C.住房公積金 D.辭退福利
答案：ABCD
3.不能計入“生產成本”賬戶核算的工資費用是（ ）。
A.基本生產車間生產工人工資
B.輔助生產車間生產工人工資
C.專設銷售機構人員工資
D.在建工程人員工資
答案：CD
4.依據企業會計準則的規定，下列有關職工薪酬的表述中，正確的有（ ）。
A.職工薪酬準則所稱職工，既包括與企業訂立勞動合同的所有人員，也包括未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，還包括在企業計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其任命，但為其提供職工類似服務的人員
B.職工薪酬準則所稱職工薪酬包括企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出
C.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別不同情況確認為成本或費用
D.因解除與職工勞動關系給予的補償應按照受益對象分別不同情況確認為成本或費用
答案：ABC
解析：因解除與職工勞動關系給予的補償計入管理費用
5.企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬。（ ）
答案：對
6.生產車間管理人員的工資屬于管理性費用，不能計入產品成本。（ ）
答案：錯
7.獎金不屬于工資總額組成部分。（ ）
答案：錯
分錄題：
1、某職工報銷醫藥費526元。(2分)
答案：
借：應付職工薪酬526
貸：庫存現金526
2.月末分配本月份工資費用。其中：基本生產車間生產工人工資32000元;生產車間管理人員工資3860元;企業管理人員工資19400元;專設銷售機構人員工資8780元，生產工人的福利費1500元;。編制相關會計分錄。(6分)
答案：
借：生產成本33500
制造費用3860
管理費用19400
銷售費用8780
貸：應付職工薪酬-工資64040-職工福利1500
3.甲公司為電器生產企業，共有職工500人，其中400人為直接參加生產人員，50人為車間管理人員，50人為廠部管理人員。2008年3月17日，甲公司以其生產的電暖器作為職工春節福利發放給職工，其成本為每臺300元，市場售價為每臺500元，甲公司適用的增值稅率為17%，編制該公司確認職工薪酬、確認收入及結轉成本的會計分錄(9分)
答案：
每臺價稅合計=500×(1+17%)=585
借：生產成本234000(585×400)
管理費用29250(585×50)
制造費用29250(585×50)
貸：應付職工薪酬292500(585×500)
發放職工薪酬時：
借：應付職工薪酬292500
貸：主營業務收入250000(500×500)
應交稅費-應交增值稅(銷項稅)42500
同時：結轉產品的成本
借：主營業務成本150000(300×500)
貸：庫存商品150000
