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《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》輔導(dǎo):職工薪酬的核算(3)

發(fā)布時(shí)間:2010-01-19 共1頁(yè)

  例題2:

 高強(qiáng)股份有限公司為一家家用電器制造企業(yè)。2006年9月,為了能夠在一個(gè)年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn),公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃。擬從2007年1月1日起,以職工自愿方式,辭退其甲生產(chǎn)車間的職工。辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容,均已與職工協(xié)商一致。該辭退計(jì)劃已于2006年12月6日經(jīng)公司董事會(huì)正式批準(zhǔn),并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。辭退計(jì)劃的有關(guān)內(nèi)容見表l2—1。

  表12—1 高強(qiáng)股份有限公司2007年辭退計(jì)劃一覽表

  職 位  擬辭退數(shù)量  工齡(年)  補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(萬元)
        1~10   15
車間主任 副主任   10   10~20   20
  20~30   25
  
  高級(jí)技工       50      1~10   10
  10~20   15
  20~30   20
  一般技工   100   1~10   5
  10~20   10
  20~30   15

  假定車間主任副主任級(jí)別的工齡在10~20年的職工,接受辭退的各種數(shù)量發(fā)生概率如表12-2

接受辭退的職工數(shù)量 0 1 2 3 4 5 6 7 9 10
  發(fā)生概率 0 3% 5% 5% 20% 15% 25% 8% 12% 7%

  接受人數(shù)的最佳估計(jì)數(shù)

  =1×3%+2×5%+3×5%+4×20%+5×15%+6×25%+7×8%+9×12%+10×7%

  =5.67人

  辭退福利金額=接受人數(shù)的最佳估計(jì)數(shù)×每人的補(bǔ)償金

  =5.67×20

  =113.4萬元

  賬務(wù)處理如下:

  借:管理費(fèi)用        1134000

    貸:應(yīng)付職工薪酬      1134000

 ?、燮髽I(yè)對(duì)職工的股份支付

  在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額,借記“管理費(fèi)用”,貸記“應(yīng)付職工薪酬”

  在可行權(quán)日后,根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額,借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”賬戶,貸記或借記“應(yīng)付職工薪酬”。

  (2)發(fā)放職工薪酬時(shí):

  ①借:應(yīng)付職工薪酬

     貸:銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

  其他應(yīng)收款 (核算代扣、代墊的房租、醫(yī)藥費(fèi)、水電費(fèi)等)

  應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

  ②企業(yè)職工職工福利費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等

  借:應(yīng)付職工薪酬

    貸:銀行存款

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