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　　第一節(jié) 職工薪酬及其構成

　　(一)概念：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出。即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　(二)職工薪酬的內(nèi)容包括：―――重要

　　1. 職工工資、獎金、津貼和補貼

　　2. 職工福利費

　　3. 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險等社會保險費。

　　4. 住房公積金

　　5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6. 非貨幣性福利

　　7. 因解除與職工的勞動關系給予的補償，即辭退福利

　　8. 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　(三)需要說明

　　1.職工薪酬中的“職工”是指：

　　與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工

　　雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會人員等

　　雖與企業(yè)未訂立勞動合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供與職工類似服務的人員

　　1. 職工薪酬中的“養(yǎng)老保險費”包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險

　　2. 職工薪酬中的“非貨幣性福利”包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務。

　　3. 職工薪酬中的“辭退福利”包括：

　　(1)在職工勞動合同尚未到期時，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除職工的勞動關系而給予的補償

　　(2)在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或受補償離職

　　5.企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇亦屬于職工薪酬

　　6.企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬，但由于其以權益工具的公允價值為基礎進行計量，因此應執(zhí)行《企業(yè)會計準則第12號-股份支付》