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采集者退散證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設置總會計師，不按規(guī)定設置會計工作崗位等問題。
　　上述問穎的原因比轉復雜。大致有以下幾個方面：
　　（一）企業(yè)單位領導不重視會計基礎工作。在市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)單位領導總是把主要精力放到提高經濟效益，擴大企業(yè)市場占有份額上，很多領導認為會計工作做得好不好，最終要落到經濟效益的指標上，會計基礎工作做得怎么樣，沒有什么關系。
　　（二）企業(yè)單位財務管理制度有缺陷。一些單位沒有按規(guī)定制訂財務制度，或者有了制度不落實，常常為了自身利益及由于上級主管部門的壓力，人為調整會計報表數據。
　　（三）會計監(jiān)督機制不健全。大多單位會計人員實際上隸屬于單位領導，難以獨立行使會計監(jiān)督。
　　（四）會計法制建設難落實，一些企業(yè)有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究。某些單位領導為了某部門或個人的利益，指使或強迫會計弄虛作假，侵吞國家財產。