會計證考試日常會計知識大普及（3）
發布時間：2012-01-13 共1頁
1、單位為個人繳付的住房公積金在計算個人所得稅時是否可以扣除？
單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
2、什么是“非貨幣性資產”？
我們先來說一下什么是貨幣性資產。貨幣性資產是指企業持有的貨幣資金和將以固定或可確定的金額收取的資產，包括庫存現金、銀行存款、應收賬款和應收票據以及準備持有至到期的債券投資等；非貨幣性資產便是指貨幣性資產以外的資產。
3、非貨幣性資產交換在何種情況下具有商業實質？
當換入資產的未來現金流量在風險、時間和金額方面與換出資產顯著不同；或者換入資產與換出資產的預計未來現金流量現值不同，且其差額與換入資產與換出資產的公允價值相比是重大的，這個時候我們說，此時的非貨幣性資產交換具有商業實質。
4、納稅人在兩個單位任職受雇，分別取得工資、薪金收入，如何代扣代繳個人所得稅？
納稅人在兩個單位任職受雇，分別取得工資、薪金收入，扣繳義務人按個人所得稅法的規定分別計算扣繳個人所得稅，納稅人需要選擇一個任職單位所在地的主管稅務機關進行自行申報，即將兩處取得的工資、薪金收入加在一起扣除2000元費用，計算應納個人所得稅稅額，再減掉分別扣繳義務人扣繳的稅額，余額申報繳納。
5、解除勞動合同的經濟補償金是否應納稅？
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但對于超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要納稅。
6、董事會、監事會和經理層在內部控制中怎樣各司其責？
董事會負責內部控制的建立健全和有效實施。監事會對董事會建立與實施內部控制進行監督。經理層負責組織領導企業內部控制的日常運行。
企業應當成立專門機構或者指定適當的機構具體負責組織協調內部控制的建立實施及日常工作。
7、你了解“資產組”么？
資產組是企業可以認定的最小資產組合，其產生的現金流入應當基本上獨立于其他資產或者資產組。資產組應當由與創造現金流入相關的資產組成。認定資產組最關鍵因素是該資產組能否獨立地產生現金流入。同時還應考慮企業對生產經營活動的管理或者監控方式以及對資產使用或者處置的決策方式等。
8、財務報告中的“資產減值”包括哪些內容？
通常，企業應當在附注中披露與資產減值有關的下列信息：
（1）當期確認的各項資產減值損失金額；
（2）計提的各項資產減值準備累計金額： 采集者退散
（3）提供分部報告信息的，應當披露每個報告分部當期確認的減值損失金額。
9、職工薪酬包括哪些內容？
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
2、什么是“非貨幣性資產”？
我們先來說一下什么是貨幣性資產。貨幣性資產是指企業持有的貨幣資金和將以固定或可確定的金額收取的資產，包括庫存現金、銀行存款、應收賬款和應收票據以及準備持有至到期的債券投資等；非貨幣性資產便是指貨幣性資產以外的資產。
3、非貨幣性資產交換在何種情況下具有商業實質？
當換入資產的未來現金流量在風險、時間和金額方面與換出資產顯著不同；或者換入資產與換出資產的預計未來現金流量現值不同，且其差額與換入資產與換出資產的公允價值相比是重大的，這個時候我們說，此時的非貨幣性資產交換具有商業實質。
4、納稅人在兩個單位任職受雇，分別取得工資、薪金收入，如何代扣代繳個人所得稅？
納稅人在兩個單位任職受雇，分別取得工資、薪金收入，扣繳義務人按個人所得稅法的規定分別計算扣繳個人所得稅，納稅人需要選擇一個任職單位所在地的主管稅務機關進行自行申報，即將兩處取得的工資、薪金收入加在一起扣除2000元費用，計算應納個人所得稅稅額，再減掉分別扣繳義務人扣繳的稅額，余額申報繳納。
5、解除勞動合同的經濟補償金是否應納稅？
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關系而取得的經濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但對于超過當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要納稅。
6、董事會、監事會和經理層在內部控制中怎樣各司其責？
董事會負責內部控制的建立健全和有效實施。監事會對董事會建立與實施內部控制進行監督。經理層負責組織領導企業內部控制的日常運行。
企業應當成立專門機構或者指定適當的機構具體負責組織協調內部控制的建立實施及日常工作。
7、你了解“資產組”么？
資產組是企業可以認定的最小資產組合，其產生的現金流入應當基本上獨立于其他資產或者資產組。資產組應當由與創造現金流入相關的資產組成。認定資產組最關鍵因素是該資產組能否獨立地產生現金流入。同時還應考慮企業對生產經營活動的管理或者監控方式以及對資產使用或者處置的決策方式等。
8、財務報告中的“資產減值”包括哪些內容？
通常，企業應當在附注中披露與資產減值有關的下列信息：
（1）當期確認的各項資產減值損失金額；
（2）計提的各項資產減值準備累計金額： 采集者退散
（3）提供分部報告信息的，應當披露每個報告分部當期確認的減值損失金額。
9、職工薪酬包括哪些內容？
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
