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　　對會計職業(yè)道德情況的檢查，除了依靠政府監(jiān)管外，行業(yè)自律也是一種重要手段。會計行業(yè)自律是一個群體概念，是會計職業(yè)組織對整個會計職業(yè)的會計行為進行自我約束、自我控制的過程。在會計職業(yè)較發(fā)達的市場經濟國家，會計職業(yè)道德準則一般由會計職業(yè)組織制定、頒布與督導實施的。有些做法和經驗值得我們借鑒。
　　在日常會計工作中，經常發(fā)生這樣的情況，一些會計人員缺乏必要的專業(yè)勝任能力，業(yè)務素質低下，專業(yè)知識貧乏，對新頒布的會計準則、會計制度知之甚少，從而導致記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂，賬賬、賬表不符，報表擠數現象時有發(fā)生；還有一些
　　當然，近些年來，我國通過會計行業(yè)組織強化自律管理和行業(yè)懲戒也已取得了一定進展。中國注冊會計師協(xié)會作為注冊會計師行業(yè)自律組織，為提高我國注冊會計師職業(yè)道德水平作出了積極努力，先后發(fā)布了《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》、《中國注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范指導意見》以及《注冊會計師、注腮資產評估師行業(yè)誠信建設實施綱要》等。研究建立調查委員會、技術鑒定委員會、懲戒委員會等行業(yè)自律性決策組織。由于我國會計職業(yè)組織建立比較晚，自律性監(jiān)管還比較薄弱，在注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的實施與懲戒過程中仍存在不少問題。要求注冊會計師職業(yè)組織從行業(yè)整體利益和社會責任出發(fā)，切實改進管理和服務，把行業(yè)建設好。
　　依據會計法等法律法規(guī)，建立激勵機制，對會計人員遵守職業(yè)道德情況進行考核和獎懲
　　對自覺遵守會計職業(yè)道德的優(yōu)秀會計工作者進行表彰、宣傳，可以使受獎者感到對遵守道德規(guī)范的回報和社會肯定，從而促使其強化道德行為。同時，還可以樹立本行業(yè)的楷模、榜樣，使會計職業(yè)道德原則和規(guī)范具體化、人格化，使廣會計工作者從這些富于感染性、可行性的道德榜樣中獲得啟示、獲得動力，在潛移默化中逐漸提高自身的職業(yè)道德素質。獎勵是積極的，是對一個人的肯定。它利用人的上進心，調動人的榮譽感，使其遵紀守法、盡職盡責，并發(fā)揮內在的潛能。它帶給人的是滿足、自尊、自豪感。而懲罰則是消極的，它利用人的恐懼心理，使人循規(guī)蹈矩。過分的懲罰會使人產生挫折感，損傷自尊心和自信心。實踐中的量事實表明，獎勵和懲罰相結合的方法優(yōu)于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來雙重的激勵效果。因此，在對違反會計職業(yè)道德的行為進行懲戒的同時，還應對自覺遵守會計職業(yè)道德的先進人物進行表彰。
　　我國會計人員表彰制度早在1963年就已實現制度化。1963年1月，國務院發(fā)布了《會計人員職權試行條例》，確立了會計人員獎懲制度；1985年1月，全國人常委會通過的《中華人民共和國會計法》規(guī)定：“對認真執(zhí)行本法，忠于職守，堅持原則，作出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質的獎勵。”1988年6月，財政部印發(fā)《頒發(fā)會計人員榮譽證書試行規(guī)定》，為在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、軍隊、社會團體、縣以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位以及中外合資、合作和外資經營企業(yè)從事財務會計工作滿30年的會計人員頒發(fā)《會計人員榮譽證書》。財政部先后于l990年、l995年組織了兩次全國先進財會工作集體和先進會計工作者表彰會，共評選出全國先進會計工作者900名。對先進集體授予“全國先進財會工作集體”榮譽稱號，頒發(fā)獎牌；對先進個人授予“全國先進會計工作者”榮譽稱號，頒發(fā)獎章和證書。這些表彰活動，調動了廣會計人員的工作積極性和開拓創(chuàng)新的精神，增強了會計人員的職業(yè)榮譽感，樹立了可信、可學的楷模，推動了會計職業(yè)道德建設活動。
　　會計職業(yè)道德激勵機制應當與會計人員表彰制度相結合，以起到弘揚正氣、激勵先進、鞭策后進的作用。對會計職業(yè)道德檢查中涌現出的先進人物事跡進行表彰獎勵，應注意將物質獎勵和精神獎勵相結合。
　　我國會計人員的龐隊伍，其中蘊藏著許許多多優(yōu)秀的先進人物和動人事跡。在會計職業(yè)道德檢查中，應善于發(fā)現典型、樹立榜樣。通過對優(yōu)秀會計工作者進行表彰、獎勵，營造抑惡揚善的環(huán)境，從而在潛移默化中提高全體會計人員的職業(yè)道德素質。

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