會計證輔導：會計兼出納管理弊端案例
發布時間：2010-01-19 共1頁
某置業投資咨詢發展有限公司，以擔任公司會計出納毛女士利用職務便利，扣取占有公款13.4萬余元為由起訴到法院，要求毛女士如數返還該筆錢款并辦理財務賬冊移交。12月9日，在法院組織下，毛女士返還了該公司2006年度明細賬，法院遂一審判決某公司返還錢款之訴不予支持。
毛女士2005年1月受聘擔任某公司的財務，后兼任會計出納工作。2007年5月11日，公司通過手機短信通知毛女士不要再來公司工作，隨后雙方的勞動關系于該日解除。同年10月中旬，某公司以毛女士占有公司錢款15萬余元，要求返還而訴至法院。二審法院裁定認為雙方存在特殊勞動關系，該特殊勞動關系產生爭議，需經過仲裁前置程序，駁回了該訴請求。
2008年2月起，該公司通過書面及手機短信方式，要求毛女士來公司辦理移交，毛女士回復因意外骨折無法如約。同年5月5日，毛女士也通過手機短信通知該公司，不愿意與公司自行協商解決。公司于同年5月12日申請勞動仲裁，要求毛女士辦理財務賬冊移交并返還財物。3天后，仲裁委作出決定書，稱該請求事項不屬仲裁委受案范圍，決定不予受理。某公司對此不服，于同年5月27日向法院起訴稱，在毛女士擔任公司會計出納期間，占有了公司錢款13.4萬余元要求返還并辦理財務交接。
從某公司與毛女士的糾紛看：首先，是某公司在經營活動中未按規定招用財務人員，導致公司財務管理混亂；其次，從國家會計法規定看，任何公司在經營中一定要做到會計和出納人員的分離，絕不能由會計人員兼任出納。會計負責賬冊，出納負責現金，兩者作用或功能不能混淆合并；再次，公司的賬冊對外講具有一定的保密性，絕不能隨便讓會計或出納帶回家，公司賬目只能留在公司內部，這是一項制度規定；最后，公司在辭退員工時，一定要先辦理完畢移交手續，再與員工結清薪籌退回用工檔案、退工單，更不能隨便找社會上閑散人員，充當擔任公司會計或出納的要職。
毛女士2005年1月受聘擔任某公司的財務，后兼任會計出納工作。2007年5月11日，公司通過手機短信通知毛女士不要再來公司工作，隨后雙方的勞動關系于該日解除。同年10月中旬，某公司以毛女士占有公司錢款15萬余元，要求返還而訴至法院。二審法院裁定認為雙方存在特殊勞動關系，該特殊勞動關系產生爭議，需經過仲裁前置程序，駁回了該訴請求。
2008年2月起，該公司通過書面及手機短信方式，要求毛女士來公司辦理移交，毛女士回復因意外骨折無法如約。同年5月5日，毛女士也通過手機短信通知該公司，不愿意與公司自行協商解決。公司于同年5月12日申請勞動仲裁，要求毛女士辦理財務賬冊移交并返還財物。3天后，仲裁委作出決定書，稱該請求事項不屬仲裁委受案范圍，決定不予受理。某公司對此不服，于同年5月27日向法院起訴稱，在毛女士擔任公司會計出納期間，占有了公司錢款13.4萬余元要求返還并辦理財務交接。
從某公司與毛女士的糾紛看：首先，是某公司在經營活動中未按規定招用財務人員，導致公司財務管理混亂；其次，從國家會計法規定看，任何公司在經營中一定要做到會計和出納人員的分離，絕不能由會計人員兼任出納。會計負責賬冊，出納負責現金，兩者作用或功能不能混淆合并；再次，公司的賬冊對外講具有一定的保密性，絕不能隨便讓會計或出納帶回家，公司賬目只能留在公司內部，這是一項制度規定；最后，公司在辭退員工時，一定要先辦理完畢移交手續，再與員工結清薪籌退回用工檔案、退工單，更不能隨便找社會上閑散人員，充當擔任公司會計或出納的要職。
