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　第三部分 人力資源管理

　　一、人力資源管理概述

　　人力資源的概念和特征;人力資源管理的含義及其基本功能。

　　二、員工選拔、錄用與培訓

　　招聘、選拔錄用的含義、程序;面試的類型、過程與技巧;員工培訓的作用、類型。

　　三、績效管理與績效考核

　　績效管理的含義、組織與實施;績效考核的含義、內容、原則、作用與方法。

　　四、薪酬管理

　　薪酬與薪酬管理的含義、功能;員工薪酬體系;員工福利;員工社會保險。

　　第四部分 財政與稅收

　　一、公共財政職能

　　(一)公共財政的含義及其特征

　　公共財政的基本含義和特征。

　　(二)公共財政的基本職能

　　資源配置職能;收入分配職能;經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能。

　　二、財政支出

　　(一)財政支出的含義與原則

　　(二)我國財政支出結構

　　財政支出結構存在的問題;調整優(yōu)化財政支出結構的主要方向。

　　(三)政府采購制度

　　政府采購制度基本含義;政府采購的方式;政府采購的作用;政府采購制度的完善。

　　三、財政收入

　　(一)財政收入的原則與分類

　　財政收入的基本原則;財政收入的分類;財政收入規(guī)模的變化。

　　(二)稅收的含義和基本原則

　　(三)稅負轉嫁

　　稅負轉嫁的形式;影響稅負轉嫁的因素分析。

　　(四)稅收制度

　　稅制構成要素;我國的現(xiàn)行稅種。

　　(五)行政性收費

　　行政性收費的問題及改革。

　　四、財政政策

　　(一)財政政策功能與目標

　　(二)幾種主要的財政政策

　　適度從緊的財政政策;積極的財政政策;穩(wěn)健的財政政策。