2016年中級經濟師考試人力資源管理特點分析
發布時間：2016-08-17 共1頁
2016年中級經濟師考試人力資源管理特點分析
一、教材結構(2014版教材)及分值分布
| 教材結構 | 主要內容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
| 第一部分 | 組織行為學 | 1. 組織激勵 | 31.2 |
| 2. 領導行為 | |||
| 3. 組織設計與組織文化 | |||
| 第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰略性人力資源管理 | 64.6 |
| 5. 人力資源規劃 | |||
| 6. 工作分析 | |||
| 7. 人員甄選 | |||
| 8. 績效管理 | |||
| 9. 薪酬福利管理 | |||
| 10. 培訓與開發 | |||
| 11. 勞動關系 | |||
| 第三部分 | 勞動力市場 | 12. 勞動力市場 | 20 |
| 13. 人力資本投資理論 | |||
| 第四部分 | 勞動與社會保險政策 | 14. 社會保險法律 | 24.2 |
| 15. 勞動關系協調 | |||
| 16. 勞動爭議調解仲裁 | |||
| 17. 社會保險 | |||
| 18. 法律責任與執法 |
二、考試特點
1.考試題型
| 題型 | 題數（個） | 每題（分） | 合計（分） |
| 一．單選題 | 60 | 1 | 60 |
| 二．多選題 | 20 | 2 | 40 |
| 三．案例分析題 | 20 （4-6個大案例） | 2 | 40 |
| 合計 | 100 | --- | 140 |
2.答題要求
| 題型 | 要求 |
| 一．單項選擇題 | 每題有4個備選項，只有1個最符合題意 |
| 二．多項選擇題 | 每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。 （遵循：謹慎性原則） |
| 三．案例分析題 | 由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項?？偟脑瓌t：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。
2014-10真題(單選)
10. 組織結構中的縱向結構指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
【答案】C
【解析】本題考查組織結構的內容。組織結構中的縱向結構指的是層次結構。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。
依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
例：2014-69真題(多選)
69.績效改進效果的評價包括()。
A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
【答案】ABCE
【解析】本題考查績效改進。績效改進效果的評價包括(1)反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;(2)學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質提升的程度;(3)轉變，即改進動對工作方式的影響;(4)結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。
