"三基""三嚴"唯"醫"之道分析
發布時間：2014-02-22 共1頁
強化“三基三嚴”，提高醫務人員的臨床技能，是深化醫療質量的基礎。我院一貫重視在全體醫務人員中開展“三基三嚴”訓練，1993年，我院率先在重慶市開展了住院醫師規范化培訓。經過十多年的摸索、探討和總結，“三基三嚴”工作逐步走向系統化和規范化。
1.“三基三嚴”培訓工作“制度化”。 醫院成立了三級保障組織，即由院長任主任委員的繼教委員會和畢業后醫學教育委員會；由原上海第一醫學院來我院工作、德高望重的老專家組成的醫療教學督導專家組；由科主任負責的各科培訓指導小組，保證了培訓計劃、培訓內容和考核標準的制定和完善。
同時，醫院定期或不定期舉辦各種形式的培訓活動，落實計劃任務，強化“三基三嚴”培訓效果。醫院把每周三晚上作為固定的學術講座時間，進行“三基三嚴”的培訓，學習新知識、新理論、新技術。每年定期舉辦青年教師中、英文講課比賽，提高青年教師理論及表達水平。結合突發公共衛生事件處理，不定期開展“三基”訓練為主的實戰演習。規定40歲以下的醫務人員必須到國內外進修學習，不斷提高醫務人員的業務水平。
2.“三基三嚴”考核“分級化”。
（1)醫院針對部分醫師注重高學歷、忽視臨床技能培養的現象，對規范化培訓制度進行了修訂，制定了《重慶醫科大學附屬第一醫院住院醫師規范化培訓辦法》，文件規定了對不同學歷、不同臨床工作經歷的新進醫務人員，經過專家組考核，決定進入不同的培訓階段；對不同培訓階段的考核又規定了不同的考試內容和方式；
（2)醫院對擬轉正定級者，擬晉升高級、副高級、中級職稱者規定不同的考核內容，包括理論考試、技能操作、病歷質量和醫療查房等方面的內容，促使醫務人員終身不斷加強業務學習。醫院成立了“三基三嚴”考核委員會，制定了考核委員會工作制度及職責，要求全院各級醫務人員人人參加培訓，人人達標；“三基三嚴”考核成績與個人年終考核、職稱晉升、獎金及執業醫師注冊掛鉤；考核成績不合格者扣發當月獎金；連續2年不合格者不予執業醫師注冊。
由于相關考核體系的科學性、先進性及可持續性，廣大醫務人員基礎知識、基本理論、基本技能得到了進一步鞏固，為提高醫療質量、保證醫療安全打下了堅實的基礎。
