精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频

（二)住院醫(yī)師值班和交接班制度

1.值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師職業(yè)證書》2年以上,經(jīng)醫(yī)院批準具有我院“處方權”及醫(yī)師編碼。
2.值班醫(yī)師應提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。
3.醫(yī)師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿醫(yī).學全在.線提供.，值班醫(yī)師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。
4.值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況補寫病歷。
5.值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應及時請上級醫(yī)師處理。
6.值班醫(yī)師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。
7.認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

（三)醫(yī)患溝通制度

1.患者入院后，醫(yī)護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。
2.患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時，術前、書中改變術式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應及時與患者或家屬溝通。
3.患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況醫(yī).學全在.線提供.，出院醫(yī)囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內(nèi)容。
4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。
5、患者如對醫(yī)療或服務質(zhì)量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。

（四)醫(yī)德醫(yī)風要求

1.以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。
2.尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應一視同仁。
3.認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制,同級醫(yī)師要相互尊重,互相學習,相互支持;尊重上級醫(yī)師,虛心學習,服從指導。
4.堅持醫(yī)療原則,自覺抵制和糾正不正之風,不開人情方,假診斷證明,不謊報數(shù)據(jù),不剽竊他人的成果,不弄虛作假,出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報,積極采取補救措施。
5.對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心觀察。
6.對婦產(chǎn)科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。
7.對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度

（一)在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。
（二)培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名)，一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。
（三)不按輪轉(zhuǎn)計劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時間)無效。
（四)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。
（五)兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。
（六)學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓任務者，自動留級。
（七)病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元、取消伙食補貼200元，直至開始上班。
（八)礦工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。
（九)當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其培訓。
（十)工作中出現(xiàn)服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴)，工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓周期只發(fā)放基本工資和補貼。
（十一)培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院《珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則》及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經(jīng)濟賠償)，該追究刑事責任的移交司法機關。
（十二) 培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。
（十三)住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。

六、附 則

（一)本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行醫(yī).學全在.線提供.。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。
（二)本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。
（三)未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。
（四)本規(guī)定由教務處負責解釋。

住院醫(yī)師休假、請假制度

一、休假種類

1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1)休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪)。
（2)一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。
（3)按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
（4)凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。
（5)年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。

2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上)，可享受探望父母、配偶的假期。