2013年安全工程師生產法考試真題及答案解析完整版1
發布時間：2014-02-25 共6頁
【解析】 C選項錯在民政部門僅是對已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人提供醫療救助和生活等方面的救助，根據《職業病防治法》的規定“第58條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。第59條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。第60勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。”。
27.依據《職業病防治法》的規定，職業病診斷除了應當綜合分析病人的臨床表現、輔助檢查結果外，還應當分析的因素包括( )。
A.身體條件、遺傳病史和現場危害檢測
B.遺傳病史、職業史和現場危害調查與評價
C.職業史、職業病危害接觸史和參加工作年限
D.職業史、職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況
【參考答案】D
【解析】 根據《職業病防治法》49條的規定“職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的衛生醫療機構進行職業病診斷。職業病診斷，應當綜合分析病人的職業史、職業病危害接觸史和現場危害調查與評價、臨床表現以及輔助檢查結果等因素。”。
28.依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的是( )
A.某礦山企業臨時安排女職工到井下工作一天
B.某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班一小時
C.某醫院安排女護士(孩子5個月大)值夜班
D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業
【參考答案】B
【解析】 根據《勞動法》規定“一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。”。
29.依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者最低( )個月工資后，可以解除勞動合同。
A.5.
B.3
C.2
D.1
【參考答案】D
【解析】 根據《勞動合同法》39條規定“勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”。
30.依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是( )
A.上崗前未進行職業健康檢查
B.在上崗期間未進行職業健康檢查
C.離崗前未進行職業健康檢查
D.未進行身體健康綜合評估檢查
【參考答案】C
【解析】 《職業病防治法》第三十二條規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。見教材P141
31.某危險化學品生產經營企業于2010年6月10日向省安全監督部門申請辦理安全生產許可證，省安全監管部門于2010年7月15日向該企業頒發了安全生產許可證。依據《安全生產許可條例》的規定，該企業申請辦理安全生產許可證延期手續合適的日期是( )
A.2013年3月10日
B.2015 年3月10日
C.2013年4月15日
D.2015年4月15日
【參考答案】C
【解析】 注意安全生產許可證的有效日期不是申請日期，《安全生產許可證條例》第九條第一款規定，安全生產許
