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08年《城市規劃管理與法規》考前模擬1

發布時間:2010-01-14 共9頁

61.梁某在法院的主持下和公安局達成行政賠償協議,法院作出了行政賠償調解書。調解書生效后,梁某反悔,向人民法院提起再審。下列選項中,正確的是(    )。 
A.粱某若能證明調解違反自愿原則或調解內容違反法律規定的,可以在兩年內提起再審 
B.梁某不可以對生效的調解書提起再審,法院不應當受理 
C.梁某可以在任何時候提出再審,不受時間限制 
D.梁某應當履行協議,不應該再起訴 
62.某單位排污違%考試|大|反環保法的有關規定,市環境保護局經市政府批準對其作出署名為市環保局的行政處罰決定,該單位不服提起行政訴訟。下列哪個說法正確?(    ) 
A.應當以批準的市政府為被告 
B.應當以市政府與環保局為共同被告 
C.應當以環保局為被告 
D.應當以市環保局作被告,市政府為第三人提出行政訴訟 
63.下列訴訟參加人中,有關回避的規定對之不適用的是(    )。 
A.書記員 
B.翻譯人員 
C.鑒定人 
D.訴訟代理人 
64.根據《國家賠償法》的規定,國家賠償實行的歸責原則是(    )。 
A.違法責任原則 
B.過措原則 
C.無過錯原則 
D.故意或過失原則 
65.城市規劃管理是一個系統,可以分成若干個層面管理,其中下列各項中哪一項是屬于執法層面的管理?(    ) 
A.城市規劃審批管理 
B.建設項目選址規劃管理 
C.建設工程的規劃監督檢查 
D.城市規劃設計單位資質管理 
66.各類建設工程由于性質、規模、功能及所處的位置的不同,涉及環保、衛生防疫、消防、人防、安保、國防、綠化、氣象、防汛、抗震、排水、機場、交通、工程管線等各專業管理部門的不同要求。如果專業之間發生矛盾,應按下列哪一項方式處理?(    ) 
A.市政府應該綜合各有關部門的意見進行協調 
B.規劃管理部門應誼綜合各有關部門的意見進行協調 
C.規劃設計部門應該綜合各有關部門的意見做好協調工作 
D.有關專業管%考試|大|理部門應該主動綜合其他部門的意見做好協調工作 
67.關于建設工程規劃管理的程序,下列說法正確的是(    )。 
A.城鄉規劃行政主管部門應該區別申請事項和輕重緩急,在不違反規定和不影響管理效能的前提下,精簡工作程序 
B.城鄉規劃行政主管部門對急事急辦的工程,先建設、后補辦手續 
C.城鄉規劃行政主管部門對簡易建設工程,也不能減少工作環節 
D.城鄉規劃行政主管部門由于提高管理效能的要求,對居住區開發建設可直接審核地塊的建筑設計方案
68.下列選項不屬于工程性基礎設施的是(    )。 
A.能源供應 
B.交通運輸 
C.環境保護 
D.醫療衛生 
69.下列各項,關于法與經濟基礎的說法錯誤的是(    )。 
A.法的產生和發展變化取決于一定的經濟基礎的產生和變化 
B.法對經濟基礎具有反作用 
C.法可以積極保護和促進一定的經濟關系和經濟秩序的形成、鞏固和發展 
D.法能促進和保護經濟基礎,因而具有進步性 
70.下列國家侵權行為中,適用于消除影響、恢復名譽、賠禮道歉的責任方式的是(    )。 
A.公安人員盤問過程中眨打劉某 
B.海關違法扣留張某5小時 
C.法院以轉移被查封財產為由錯誤拘留陳某15日 
D.鎮政府公布本鎮有不良嗜好人員名單 
71.各級人民政府在加強土地利用計劃管理方面是通過(    )來實現的。
A.土地利用總體規劃
B.建設用地總量控制
C.土地利用建設規劃
D.控制城市土地總量
72.2007年6月5日,張某駕駛車輛攜帶所承包金礦自產30kg黃金前往甲市銷售,途中被甲市公安局截獲。公安局以張某違反《金銀管理條例》,涉嫌經營國家限制買賣物品為由,對張某采取刑事拘留措施,并扣押了涉案黃金。隨后檢察院批準對張某逮捕。2008年3月,國務院發布決定,取消了涉及黃金生產銷售的許町證,檢察院遂以認定犯罪的法律、法規已經發生變化為由,作出不起訴決定,但并未返還扣押的黃金。張某不服,提出國家賠償請求。關于此案,下列說法中正確的是(    )。
A.檢察院應當責令公安局返還扣押的黃金
B.公安局與檢察院為共同賠償義務機關
C.對張某被羈押期間的損失,國家應當承擔賠償責任
D.對張%考試|大|某被扣押的黃金,應當返還
73.下列哪些情形下復議機關和行政訴訟的被告是重合的?(    )
A.公安派出所作出勞動教養決定的
B.街道辦事處向居民攤派管理費的
C.稅務所未經稅務局局長批準拍賣扣押的貨色抵繳稅款的
D.市政府打假辦公室由自己的名義對企業給予沒收企業營業執照處罰的
74.關于行政處罰和刑罰的折抵,下列說法不正確的是(    )。
A.行政拘留可以折抵拘役
B.行政拘留可以折抵有期徒刑
C.沒收違法所得可以折抵沒收財產
D.罰款可以折抵罰金
75.根據《中華人民共和國公務員法》的規定,公務員的考核分為平時考核和定期考核,定期考核以平時考核為基礎,其結果分為(    )四個等級。
A.非常稱職、一般稱職、基本稱職和不稱職
B.優秀、稱職、基本稱職和不稱職
C.非常稱職、一般稱職、基本稱職和有待改進
D.優秀、稱職、基本稱職和有待改進

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