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•下列選項中，不屬于一般意義上人力資源管理知識的是(    )。
A、對個人授權、激勵、培訓等
B、項目管理團隊建設，沖突處理等
C、人員征聘、能力保持、績效評價、員工關系或勞工關系、健康和安全法規
D、職位分析方法
答案：D
•職位分析，又稱為崗位分析。它是在確定了建設項目組織的目標和環境等因素的基礎上，對建設項目組織所需求的職位信息進行收集、整理、分析與綜合的一系列工作程序、技術和方法。其原則不包括(    )。
A、職位與組織結構和組織工作流程的有機銜接
B、職位對組織發展未來|C、以工作為基礎，做到人與工作的有機融合
D、以管理的方法，做到對組織職位的系統性把握
答案：D
•與潛在任職者相關的信息不包括(    )。
A、潛在任職者的個人品質因素
B、受教育程度
C、專業知識水平
D、工作職責
答案：D
•業主／投資人關心的問題有(    )。
A、投資回報
B、低成本
C、創新
D、良好的生活質量
答案：A
•項目成員關心的問題不包括(    )。
A、公正的報酬
B、成本
C、穩定的工作
D、良好的生活工作質量
答案：B
•人員任用的方法不包括(    )。
A、委任
B、選任
C、推薦
D、考任
答案：C
•下列選項中，不屬于團隊能力開發依據的是(    )。
A、建設項目的目標、任務
B、工作績效報告
C、人員任用和分配情況
D、內部反饋信息
答案：D
•下列各項措施中，無法改善組織績效的措施是(    )。
A、加大人力
B、組織表現的提高
C、個人技能的提高
D、個人或團隊能力的增強
答案：A
•作為項目團隊的領導者，建設項目負責人可能有三種領導方式，不屬于這三種方式的是(    )。
A、專制型
B、放任型
C、民主型
D、任務型
答案：D
•建設項目負責人的內部職責不包括(    )。
A、向有關人員解釋和說明項目文件
B、對團隊成員|C、檢查和督促項目管理團隊成員的工作
D、落實材料設備的供應渠道
答案：B