精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频

•職位分析以(    )為前提。
A、動態
B、穩定
C、準確
D、工作
答案：B
•社會公眾所關心的問題不包括(    )；
A、社會責任
B、守法
C、便利
D、道德
答案：C
•建設項目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識，項目經理還應當考慮建設項目組織的(    )。
A、確定性
B、特殊性
C、一般性
D、固定性
答案：B
•責權利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是(    )。
A、委任
B、選任
C、聘任
D、推薦
答案：C
•根據建設項目管理的發展、目標和內外部條件和環境，對人力資源需求和供給進行預測，制定相應的政策、計劃和控制措施，|考試|大|使人力資源達到需要的平衡的一系列工作和過程是(    )。
A、人員管理計劃
B、薪酬管理
C、職位分析
D、績效評價
答案：A
•決策權定位于群體，群體成員能參與決策，員工對工作，包括工作內容和方法，有一定的自主權的領導方式是(    )。
A、專制型
B、民主型
C、放任型
D、指導型
答案：B
•在團隊成員的工作處于比較被動的情況下，(    )型的領導方式可能比較有效。
A、專制型
B、民主型
C、放任型
D、指導型
答案：A
•把人力看成人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的各種能力的綜合。這種表述是一種(    )。
A、成年人口觀
B、在崗人口觀
C、人員素質觀
D、人力價值觀
答案：C
•在國際上，許多建設工程項目都專門(    )以確保信息管理工作的順利進行。
A、建立建設項目信息管理的處理平臺
B、建立建設項目信息中心
C、設立信息管理部門
D、編制完成信息管理任務的工作流程
答案：C