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　　我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員目前已達(dá)到1200萬人，然而中高級(jí)財(cái)務(wù)人才短缺現(xiàn)象卻有愈演愈烈的趨勢(shì)。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，更多的外國(guó)資本涌入中國(guó)市場(chǎng)，加上量的本土企業(yè)隨著規(guī)模的擴(kuò)張、上市的需求以及國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，企業(yè)對(duì)熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才和管理人才的需求愈發(fā)迫切，行業(yè)也因此對(duì)財(cái)會(huì)人員的知識(shí)與技能提出了更高的要求。
　　面對(duì)中國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀，如何規(guī)劃職業(yè)生涯，如何尋找合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中更好地提升與實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，都是擺在我們每一個(gè)有志于發(fā)展的會(huì)計(jì)人面前的問題。11月15日，第三屆ACCA職業(yè)發(fā)展日在京舉辦，在下午舉行的職業(yè)發(fā)展論壇中，主辦方ACCA北京代表處邀請(qǐng)了不少業(yè)界精英到場(chǎng)進(jìn)行了精彩演講。 
　　關(guān)鍵詞：職業(yè)道德與創(chuàng)新能力
　　我們常常遇到這樣的情況，自己與同學(xué)學(xué)歷一樣、職業(yè)資格一樣、能力也相差無幾，但他能拿到年薪百萬，自己卻薪水微薄，是運(yùn)氣差嗎？還是另有玄機(jī)。
　　北京東亞國(guó)際技術(shù)培訓(xùn)中心李世昌校長(zhǎng)指出，這是一個(gè)企業(yè)員工價(jià)值如何衡量的問題。李校長(zhǎng)提出一個(gè)公式，企業(yè)員工價(jià)值＝職業(yè)道德×創(chuàng)新能力＋學(xué)歷＋職業(yè)資格＋稀缺度。學(xué)歷是有價(jià)值的，本科畢業(yè)可能月薪三千，碩士畢業(yè)月薪四千，獲得ACCA、CPA等職業(yè)資格可以獲得加薪，專業(yè)的稀缺度也對(duì)薪水產(chǎn)生影響。但是企業(yè)最重要的衡量員工價(jià)值的方式，是職業(yè)道德與創(chuàng)新能力。薪水的巨差異，就是取決于員工的職業(yè)道德和創(chuàng)新能力。
　　職業(yè)道德可以用六個(gè)字概括：“感恩、尊重、責(zé)任”。對(duì)給你提供工作機(jī)會(huì)的企業(yè)，包括以前工作過的公司都心懷感恩，尊重你的老板、同事、下屬哪怕是公司的保潔工，在企業(yè)里面做到員工該做的工作，盡到員工的職責(zé)。而創(chuàng)新，可以用加減乘除四個(gè)數(shù)學(xué)符號(hào)概括，加就是增加，以前只能通電話的手機(jī)加上照相機(jī)功能就是一項(xiàng)創(chuàng)新，減就是減少，廉價(jià)航空取消餐飲也是一項(xiàng)創(chuàng)新，乘就是創(chuàng)造，除就是剔除。創(chuàng)新還要考慮到社會(huì)責(zé)任，雷曼兄弟CEO與高盛CEO差別很，作為世界頂級(jí)投行的經(jīng)理人，創(chuàng)新能力都是毫無問題，但雷曼兄弟把不良資產(chǎn)賣給全世界，沒有考慮社會(huì)責(zé)任，結(jié)果害死自己，158年歷史的公司一夜之間倒閉。因此，在提升自己職業(yè)價(jià)值時(shí)，應(yīng)努力提高職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。 
　　關(guān)鍵詞：積極的精神狀態(tài)
　　財(cái)務(wù)人員專業(yè)要求比較高，即使在金融危機(jī)沖擊下，就業(yè)前景仍然非常樂觀，然而目前中國(guó)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員缺口非常。在中華區(qū)域擁有語言優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化視野的臺(tái)灣、香港、新加坡的專業(yè)人才在目前在華投資的跨國(guó)企業(yè)和本土企業(yè)占據(jù)了重要地位，這一現(xiàn)象很程度上是陸中高層財(cái)務(wù)人員短缺問題導(dǎo)致的。在這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我們?nèi)绾翁岣咦陨淼母?jìng)爭(zhēng)力守住我們的奶酪。萬寶盛華人力資源經(jīng)理宋靜女士指出，我們首先要保持著積極的職業(yè)態(tài)度。所有的財(cái)富都是始于一種內(nèi)心的狀態(tài)，內(nèi)心是個(gè)人可以完全控制的唯一的東西。從某種意義上來說，積極的精神狀態(tài)是置于所有財(cái)富之首的。在當(dāng)前存在諸多不確定因素的金融經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，充滿對(duì)未來成功的希望才是最深沉最快樂的基礎(chǔ)。還有一點(diǎn)很重要，就是選擇了自己非常熱愛的一份工作，并且不斷地去充實(shí)、完善自己。只有做到這樣的人，相信沒有人是比你更加富有的了。萬寶盛華曾根據(jù)眾多成功的財(cái)務(wù)人員總結(jié)出很多成功的特質(zhì)，比如說毫不動(dòng)搖的勇氣、自我控制的能力、強(qiáng)烈的正義感，在工作中是一個(gè)愿意承擔(dān)責(zé)任的人，有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，并且可以融入到多元化的文化中去，是一個(gè)兼顧局與細(xì)節(jié)的人。 
　　關(guān)鍵詞：全方面增值
　　職場(chǎng)上，會(huì)做憑證、會(huì)記賬、出報(bào)表的低端財(cái)務(wù)人員幾乎是遍地開花，高級(jí)財(cái)務(wù)人員始終是行業(yè)內(nèi)的稀缺人才。比如在外企，對(duì)于財(cái)務(wù)高管職位一般要求資質(zhì)至少是財(cái)務(wù)金融類的本科以上的學(xué)歷，或持有會(huì)計(jì)師的資格，比如說ACCA、CPA、CFA等等，不少于五年的中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，英語要非常流利，并且有很好的溝通能力、嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力、良好的協(xié)調(diào)能力，并且需要熟悉東西方的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉有關(guān)中國(guó)的法律。
　　財(cái)務(wù)候選人如何去增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？全方面提升價(jià)值很重要，宋靜女士指出，現(xiàn)在是中低層的財(cái)務(wù)人員，勤奮的學(xué)習(xí)肯定是必須的。在工作中承擔(dān)公司會(huì)計(jì)審計(jì)的傳統(tǒng)工作外，還要積極地申請(qǐng)參與一些經(jīng)營(yíng)性的決策活動(dòng)，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、成本控制等工作，提升自己不僅要全面掌握會(huì)計(jì)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，而且要有廣闊的視野和綜合的能力。另外，提高英語水平在外資公司也是非常重要的。
　　對(duì)于中高層的財(cái)務(wù)人員，很多人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是要成為一名CFO。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者也應(yīng)該是一位優(yōu)秀的溝通橋梁，主動(dòng)溝通、善于協(xié)調(diào)。成功的CFO應(yīng)具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)的分析，還應(yīng)該是一位具有改革創(chuàng)新精神的，有推動(dòng)變革的能力，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)的變革，并且從容接受文化的轉(zhuǎn)變，能夠支持CEO的戰(zhàn)略決策。作為一名優(yōu)秀的管理者，更要有一個(gè)高尚的品質(zhì)、寬廣的胸懷，要知錯(cuò)改錯(cuò)，要勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，滿懷欣喜、靈活應(yīng)對(duì)。 
　　關(guān)鍵詞：長(zhǎng)期規(guī)劃
　　財(cái)務(wù)人員如何選工作，進(jìn)入一家機(jī)構(gòu)之后怎么轉(zhuǎn)變，都需要長(zhǎng)期的規(guī)劃。首先要樹立目標(biāo)，每個(gè)人希望達(dá)成的目標(biāo)，每個(gè)目標(biāo)要求的經(jīng)驗(yàn)和技能也不同。比如要想最終成為CFO，需要很多并購(gòu)、上市的經(jīng)驗(yàn)，這些在一般企業(yè)，或者從會(huì)計(jì)資格中是無法學(xué)到的，不妨選擇一家擬上市公司參與IPO過程，或者選擇專業(yè)的投資機(jī)構(gòu)或者投行獲取IPO經(jīng)驗(yàn)。金沙江創(chuàng)業(yè)投資基金財(cái)務(wù)總監(jiān)敖焱杰先生建議家在有了目標(biāo)后，需評(píng)估自己核心競(jìng)爭(zhēng)力及優(yōu)劣勢(shì)，想清楚自己是溝通能力好，還是做事非常仔細(xì)認(rèn)真，或是創(chuàng)造能力好，再根據(jù)自身的條件做職業(yè)規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)自己的不足，要想辦法彌補(bǔ)。有了職業(yè)目標(biāo)和努力方向后，他建議還需考慮其他選擇，畢竟有時(shí)候人一輩子都可能無法實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，在不同行業(yè)的公司獲得經(jīng)驗(yàn)，待需要時(shí)就是可供選擇的退路。
　　選擇目標(biāo)時(shí)，很多人考慮的是工資，敖焱杰認(rèn)為需從多方面考慮收入，包括基本工資，獎(jiǎng)金、福利，期權(quán)和培訓(xùn)。其實(shí)培訓(xùn)是給個(gè)人增值很好的方法，收入中最重要的是個(gè)人的長(zhǎng)期增值。假如確定一個(gè)目標(biāo)，需要做工作轉(zhuǎn)換，則最好越快轉(zhuǎn)換越好，有人認(rèn)為現(xiàn)在的工作什么也學(xué)不到，但要五年以后再換，因?yàn)檫@五年他可以準(zhǔn)備CPA，其實(shí)他在離開后同樣可以考。跳槽需要規(guī)劃，頻繁、無目的的跳槽是沒有意義的，工資雖不漲但對(duì)未來職業(yè)提升有幫助的跳槽才是首選。同時(shí)需要考慮自己的年齡，不推薦三十幾歲還從頭開始，新工作最好能利用以前的經(jīng)驗(yàn)。
　　此外，每一個(gè)職業(yè)都有它的局限性。跨國(guó)公司是學(xué)習(xí)的好場(chǎng)所，但也是很官僚的地方，同時(shí)在跨國(guó)公司里，你能接觸到的其實(shí)也是有限的，因?yàn)楹芏喙ぷ魇窃诤Ｍ庾龅摹?guó)企的工作可能對(duì)你的工作態(tài)度和心態(tài)產(chǎn)生不良影響，因?yàn)楣ぷ髦谢ハ嗤普嗇^多。民企業(yè)務(wù)發(fā)展非常快，需要不停地調(diào)整模式，但是也有局限性，即缺乏最佳實(shí)踐。這些都需要你綜合考慮。
　　做好專業(yè)方面的長(zhǎng)期規(guī)劃外，軟技能也很重要，創(chuàng)造力，工作態(tài)度，以及視野和眼光，還有溝通力和表達(dá)能力都很重要。還有就是擴(kuò)社交圈，作為一個(gè)工作十年八年的人，如果不認(rèn)識(shí)事務(wù)所，律師、PR、咨詢、銀行以及投資機(jī)構(gòu)的人，那就是實(shí)在不應(yīng)該了。
　　IBM人力資本管理咨詢高級(jí)顧問梁煒隴先生則建議家，找到自己的職業(yè)生涯的興奮點(diǎn)，既知道自己對(duì)做什么事感興趣，又要知道自己擅長(zhǎng)做什么事情，如果把這兩個(gè)點(diǎn)結(jié)合起來，就可以把自己的能力發(fā)揮到最極致的領(lǐng)域。 
　　關(guān)鍵詞：應(yīng)聘技巧
　　在機(jī)會(huì)來臨時(shí)，如何推銷自己也頗為重要，掌握一些應(yīng)聘面試時(shí)的技巧一定會(huì)為你的成功加分的。摩根通中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)肖南先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘面試的心態(tài)是很重要的。不管是你找工作還是邀請(qǐng)來面試，你的心態(tài)一定要表現(xiàn)出是很自信的。最理想的狀態(tài)是獵頭找到你。最不好的狀態(tài)是你找這份工作，這種狀態(tài)就不太好，但是如果是這種狀態(tài)，也要顯示出非常自信的一種狀態(tài)。怎么表示出自信呢？比如說你在對(duì)話的時(shí)候，你是一直注視著面試官的眼睛，而不要很快地轉(zhuǎn)入多少收入這種問題，否則的話很容易給人家誤解，進(jìn)入這種狀態(tài)就不太好了。
　　梁煒隴先生則建議，去應(yīng)聘的時(shí)候，做“家庭作業(yè)”的時(shí)候，盡量做得更細(xì)一點(diǎn)。除了這個(gè)公司的企業(yè)文化，這個(gè)公司主要的產(chǎn)品業(yè)務(wù)要了解，公司對(duì)于財(cái)務(wù)方面的人員有什么樣的能力要求，有什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，這也都需要家去了解，只有這樣才能更好地向這個(gè)公司展示你可以達(dá)到那個(gè)要求，而且可以在這個(gè)公司很好地成功。