2017年初級會計職稱《經濟法基礎》章節練習題(2)
發布時間：2017-01-03 共1頁
1.根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()。
A.自用工之日起
B.自勞動合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個月內
D.自勞動合同備案之日起
2.根據勞動合同法的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為()。
A.15日內
B.1個月內
C.2個月內
D.3個月內
3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。
A.無需向勞動者支付經濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
c.無需向勞動者支付經濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
4.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累計工作已滿10年，2013年上半年已經享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
6.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業秘密
D.福利待遇
7.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是()。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9.2013年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應從()起沒有法律約束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
10.根據勞動合同法的規定，從事同類業務的競業限制期限不得超過()。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
12.用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并
在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是()。
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.3年
13.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金()萬元。
A.0
B.2
C.3
D.5
14.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是()。
A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下
B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍
C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍
D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3倍
15.勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。
A.至少1年
B.至少2年
C.至少3年
D.至少5年
16.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件
D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
17.在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2013年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2012年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經濟補償金為()元。
A.132400
B.117000
C.97200
D.80500
18.根據規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為()天。
A.7
B.10
C.15
D.30
19.下列說法中，不正確的是()。
A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式
B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
20.關于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是()。
A.一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動關系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制
C.勞動仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷
D.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
21.勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是()。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
22.如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。
A.自收到仲裁裁決書之日起5日內
B.自收到仲裁裁決書之日起10日內
C.自收到仲裁裁決書之日起15日內
D.自收到仲裁裁決書之日起30日內
23.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是()。
A.責令改正
B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資
C.給予警告
D.對用人單位處以2000元以下的罰款
24.根據我國《社會保險法》的規定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結合的社會保險險種是()。
A.失業保險
B.基本養老保險
C.城鎮居民基本醫療保險
D.新型農村社會養老保險
25.某企業職工郭某2013年的月工資為9000元，當地社會平均工資為2500元。則郭某每月應繳納的基本養老保險費是()元。
A.720
B.600
C.500
D.120
26.某企業王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額是()元。
A.190
B.200
C.300
D.400
27.下列情形不可以認定為工傷的是()。
A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
C.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
D.因吸毒過量導致死亡的
28.自勞動能力鑒定結論作出之日起一定期限后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。該期限為()。
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
29.小明失業，如果他要領取失業保險，應當符合的條件不包括()。
A.按照規定參加了失業保險
B.非因本人意愿中斷就業
C.已經辦理失業登記，并且有求職要求
D.與原所在企業按照規定履行失業保險繳費義務滿半年
30.勞動者領取失業保險金的最長期限為()。
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
二、多項選擇題
1.關于勞動關系的特征，下列說法正確的有()。
A.勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動關系的內容具有較強的法定性
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
2.下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有()。
A.民辦非企業單位
B.律師事務所
C.企業
D.個體經濟組織
3.下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿
1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的
4.根據法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有()。
A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的
B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
D.用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的
5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有()。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
6.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
7.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括()。
A.所有管理人員
B.所有技術人員
C.高級管理人員
D.高級技術人員
8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有()。
A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作
B.錢先生于1996年進入某國有企業工作。2008年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同
C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理
D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
9.下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有()。
A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定下半月每日加班1小時
B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天
C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備
D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
10.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。
A.清明節
B.元宵節
C.端午節
D.中秋節
11.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由
1 2.下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經濟補償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕
13.下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有()。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業危及勞動者人生安全的
14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
15.下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有()。
A.用人單位被依法宣告破產的
B.用人單位被吊銷營業執照的
C.用人單位生產經營發生困難的
D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
16.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。
A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本單位連續工作滿10年的
17.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
18.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。
A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
19.關于勞動調解，下列說法正確的有()。
A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任
B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁
20.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。下列有關代理人的說法正確的有()。
A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書
B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限
C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動
D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁
21.某勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有()。
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
22.下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有()。
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現不可抗力
23.關于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有()。
A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人
C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人
24.關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有()。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
25.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避情形的有()。
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
26.下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
27.關于基本養老保險，下列表述中正確的有()。
A.基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成
B.個人繳納養老保險費計征個人所得稅
C.參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承
D.參加基本養老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
28.下列醫療費中，不納入基本醫療保險基金支付范圍的有()。
A.應當從工傷保險基金中支付的
B.應當由第三人負擔的
C.應當由公共衛生負擔的
D.在境外就醫的
29.下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有()。
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為6個月
C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作10年以上15年以下的，醫療期間為12個月
D.實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制
30.因工傷發生的下列費用中，按照國家規定由用人單位支付的有()。
A.治療工傷期間的工資福利
B.住院伙食補助費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
31.下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有()。
A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.出國定居的
32.下列情形中，職工可以按照國家規定享受生育津貼的有()。
A.女職工生育享受產假
B.享受計劃生育手術休假
C.在非定點醫療機構檢查、分娩而發生的醫療費用
D.嬰兒所發生的各項費用
33.恒達有限責任公司為減輕經濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續。后該市社保機構在進行年度資格審查時發現了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養老金6個月，共計30萬元。對此，下列表述中正確的有()。
A.社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元
B.社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金60萬元
C.對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款
D.對該公司和員工可以處30萬元(1倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款
三、判斷題
1.勞動爭議仲裁不收費。()
2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產擔保。()
3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。()
4.勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()
5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()
6.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()
7.用人單位如果要求勞動者履行競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款對勞動者不發生效力。()
8.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。()
9.如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。()
10.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。()
11.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。()
12.根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()
13.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。()
14.仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。()
15.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。()
16.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應重新提出申請。()
17.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。()
18。目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。()
19.職工基本養老保險中，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。()
20.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，計入個人賬戶。()
21.醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()
22.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。()
23.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。()
24.用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起15日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。()
四、不定項選擇題
1.2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技術培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。
要求：根據上述資料，回答下列(1)～(4)小題。
(1)下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是()。
A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定
B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規定
D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元
(2)根據勞動合同法的規定，關于服務期的下列表述中，正確的是()。
A.公司可以和趙某約定服務期
B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定
C.服務期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短
(3)假設趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫療期是()。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
(4)關于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是()。
A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規定
c.趙某支付的違約金應當為2萬元
D.趙某不應當支付違約金
2.甲公司職工人數為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。要求：根據上述資料，回答下列(1)～
(4)小題。
(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是()。
A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令
B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
(2)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是()。
A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告
C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償
D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償
(3)關于張某的情況，下列說法正確的是()。
A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確
(4)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是()。
A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件
B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優先聘用
參考答案及解析
一、單項選擇題
1.A
【解析】本題考核勞動關系的確立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
2.B
【解析】本題考核勞動合同訂立時間的規定。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
3.B
【解析】本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
4.C
【解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以的標準對用人單位處以罰款。
5.B
【解析】本題考核年休假的相關規定。根據規定，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時間為4天。
6.A
【解析】本題考核勞動合同必備條款。
7.B
【解析】本題考核試用期期限的規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
8.D
【解析】本題考核試用期工資標準的規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工
資標準。
9.C
【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
10.C
【解析】本題考核競業限制的規定。從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。
11.B
【解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12.B
【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
13.C
【解析】本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應支付的違約金數額為3萬元。
14.C
【解析】本題考核用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的責任。
15.B
【解析】本題考核勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
16.D
【解析】本題考核經濟補償金與違約金、賠償金的區別。違約金的支付主體只能是勞動者。
17.C
【解析】本題考核補償基數。經濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經濟補償金=12×2700×3=97200(元)。
18.C
【解析】本題考核集體合同的規定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
19.C
【解析】本題考核勞務派遣的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
20.B
【解析】本題考核勞動仲裁申請時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
21.C
【解析】本題考核開庭程序。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
22.C
【解析】本題考核勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
23.B
【解析】本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
24.D
【解析】本題考核基本養老保險的范圍。實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結合的社會保險險種是新型農村社會養老保險。
25.B
【解析】本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。個人養老賬戶月存儲額一本人月繳費工資×8%。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，郭某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為2500×3×8%=600(元)。
26.A
【解析】本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%：100(元)存入醫療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。
27.D
【解析】本題考核工傷的認定。職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規規定的其他情形。
28.C
【解析】本題考核勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
29.D
【解析】本題考核失業保險待遇的享受條件。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。因此，小明失業在家后，若其希望領取失業保險金，就必須符合上述三項條件的要求。
30.C
【解析】本題考核失業保險的特點。勞動者領取失業保險金的最長期限為24個月。
二、多項選擇題
1.ABC
【解析】本題考核勞動關系的特征。勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。在簽訂勞動合同時雙方法律地位是平等的;在履行勞動合同的過程中，用人單位
和勞動者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。
2.ABCD
【解析】本題考核《勞動合同法》的適用范圍。
3.BC
【解析】本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項AD屬于應當承擔賠償責任的情形。
4.ABCD
【解析】本題考核無效勞動合同。
5.ABCD
【解析】本題考核職工不享受當年年休假的情形。
6.AD
【解析1本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。
7.CD
【解析】本題考核競業限制。競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
8.BCD
【解析】本題考核無固定期限勞動合同的規定。(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。
9.ACD
【解析】本題考核工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時，不符合規定。
10.ACD
【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。
11.ABCD
【解析】本題考核試用期的有關規定。
12.ABD
【解析】本題考核勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。
13.ABCD
【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
14.ABCD
【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。
15.ABD
【解析】本題考核勞動合同終止。選項c不是勞動合同終止的情形。
16.ABC
【解析】本題考核勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動合同，也不得違法終止勞動合同。
17.ABCD
【解析】本題考核勞動合同解除和終止的經濟補償。
18.ABCD
【解析】本題考核勞務派遣的規定。
19.BCD
【解析】本題考核勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由職工代表和企業代表組成。
20.ABC
【解析】本題考核勞動爭議仲裁代理人。無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。
21.BC
【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
22.ABC
【解析】本題考核時效的中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。
23.ABD
【解析】本題考核勞動仲裁受理程序。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
24.ABC
【解析】本題考核勞動爭議仲裁的裁決。對勞動爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
25.ABCD
【解析】本題考核勞動仲裁回避制。
26.ABD
【解析】本題考核勞動訴訟申請范圍。選項C不屬于申請范圍。
27.AD
【解析】本題考核基本養老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。
28.ABCD
【解析】本題考核基本醫療保險基金不支付的醫療費用。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：(1)應當從工傷保險基金中支付的;(2)應當由第三人負擔的;(3)應當由公共衛生負擔的;(4)在境外就醫的。
29.ABC
【解析】本題考核醫療期期間的確定。在本單位工作20年以上的，醫療期間為24個月。
30.ACD
【解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
31.ABC
【解析】本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
32.AB
【解析】本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產假;(2)享受計劃生育手術休假;(3)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
33.AC
【解析】本題考核騙保行為的法律責任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會保險待遇，社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元，對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上1 50萬元(5倍)以下的罰款。
三、判斷題
1.√
【解析】本題考核勞動仲裁的規定。
2.×
【解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3.×
【解析】本題考核勞動合同訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4.×
【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
5.×
【解析】本題考核休息體假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。
6.√
【解析】本題考核試用期的規定。
7.√
【解析】本題考核競業限制。
8.×
【解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。
9.√
【解析】本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。
10.√
【解析】本題考核集體合同的規定。
11.×
【解析】本題考核勞務派遣的規定。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
12.×
【解析】本題考核勞動調解程序。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
13.×
【解析】本題考核勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。14.×
【解析】本題考核勞動仲裁申請時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
15.√
【解析】本題考核勞動爭議公開仲裁制。
16.×
【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
17.√
【解析】本題考核勞動仲裁。
18.×
【解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
19.×
【解析】本題考核職工基本養老保險基金的組成和來源。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。
20.×
【解析】本題考核職工基本養老保險基金的組成和來源。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別計入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
21.√
【解析】本題考核基本醫療保險基金不支付的醫療費用。
22.√
【解析】本題考核醫療期。
23.√
【解析】本題考核遺屬待遇。
24.×
【解析】本題考核社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
四、不定項選擇題
1.(1)BD
【解析】根據規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，選項D錯誤。
(2)ABC
【解析】根據規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項AB正確;服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，選項C正確。
(3)B
【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。
(4)AC
【解析】服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用=4÷2x1=2(萬元)。
2.(1)AC
【解析】根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。
(2)B【解析】根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30目向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以卜，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經濟補償不合法。
(3)AD
【解析】張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規定，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。
(4)BC
【解析】張某要求在同等條件下被優先聘用合法。根據規定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
