山西注會注評行業工會2011年下半年工作要點
發布時間：2011-08-30 共1頁
2011年下半年山西省注冊會計師注冊資產評估師行業工會工作要點
晉注會評工【2011】1號
各基層工會組織：
2011年是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”規劃開局之年。山西注冊會計師注冊評估師行業工會要以維護行業職工權益，積極開展創先爭優活動，提高行業凝聚力，激發行業廣大職工主人翁積極性和創造性，提升為行業職工維權和服務職能水平為宗旨，堅持以科學發展觀為指導，貫徹落實十七屆五中全會和省總工會、省財貿工會會議精神，緊緊圍繞行業中心工作，著力推動行業和諧科學發展，加強職工素質提升和組織建設，以有效推動普遍建立工會組織為目標，團結行業廣大職工為實現我省注冊會計師注冊評估師行業持續健康發展做出新的成績。具體下半年行業工會工作要點如下：
一、加強建設學習型組織，不斷提高工會會員素質一是加大貫徹學習十七屆五中全會精神的宣傳教育活動。理論和業務學習是每名行業工會干部和工會會員必備的素質，也是會員保持政治上堅定的基礎。組織開展多種形式的宣傳教育活動，引導全行業基層組織工會干部和全體職工深刻領會黨的十七屆五中全會、全總十五屆五次會議和省總工會會議精神，準確把握我省“十二五”時期經濟社會發展的指導思想、總體要求、目標任務和重大舉措，切實增強做好行業工會工作的責任感和使命感。
二是加強行業基層工會內部培訓。各基層工會組織要適時組織開展內部培訓，內部培訓包括：政治理論和注冊會計師注冊評估師業務知識培訓，通過各種形式的學習和培訓調動和激發廣大職工的積極性、主動性和創造性，提高廣大員工的業務素質和組織協調能力，不斷創新工作實踐。
三是開展讀書活動。要以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極倡導讀書活動，引深職工自學行為，各事務所要為職工學習創造必要的條件，訂閱書籍資料，配備必要的學習活動場所，為不斷提高職工創新能力、競爭能力和發展能力奠定堅實的基礎。
二、繼續推進建“家”活動，進一步加強工會組織建設，為工會創新社會管理打好組織基礎一是依法運作，加快組建工會步伐。要深刻領會理解《工會法》的內涵和核心，認真落實中央和省總工會的文件精神，以“黨建帶工建”為手段，不斷加大工會組建力度。堅持哪里有員工，哪里就要建立工會組織，哪里有會計師事務所、評估機構，哪里就要成立工會組織的工作原則，重點抓好尚未建會的機構建會和員工入會工作，最大限度地把員工組織到工會中來，不斷鞏固和擴大黨的群眾基礎。
二是加強管理，讓“職工之家”常建常新。建家關鍵在建設，重點在管理。隨著行業的發展和工會工作標準化、規范化程度的不斷提高，建家的管理水平也隨之提升。按照《工會法》和《工會財務制度》規定，各事務所要在建立職工之家上下功夫，舍得投資，確保工會工作有規劃，工會活動有場所，工會活動有新意。同時，要逐步規范行業工會經費的收繳和管理，做到建管并重。建有規劃，管有規矩，讓“家”常建常新。
三是推進工會工作創新，提升工會組織建設水平。推進工會工作創新，首先，工會干部要主動適應形勢任務的新要求、職工群眾的新期盼，認真研究工會事業、工會工作發展的理論和實踐，以思想觀念和理論創新來推動工作創新。其次，省行業工會和各基層工會組織要加大調研力度，及時發現、總結和推廣基層工作的成功經驗，探索工會工作的新途徑新辦法。要積極發揮工會干部骨干的橋梁和紐帶作用，帶頭積極爭取事務所法人代表對工會工作的支持，發揮各類資源優勢，不斷創新工作機制，切實做好組織職工，指導職工，在實踐中發展，在發展中創新，在創新中跨越，不斷提升會計師事務所評估機構建設的層次和水平，努力開創工會工作新局面。
三、以維護員工權益為出發點，充分發揮工會職能，努力構建和諧勞動關系，維護職工隊伍穩定一要建立健全維權機制。依法維護員工的合法權益是工會工作的出發點和落腳點，圍繞行業從業人員最關心、最直接、最現實的問題，如簽訂勞動合同、繳納社會保險等問題，開展主動依法維權活動，建立健全利益協調機制、權益保障機制，把工會維權工作納入法制化、規范化的軌道。
二要以人為本。各基層工會組織要密切關注會計師事務所評估機構職工的利益訴求，依法維護職工權益。以“共謀發展、共享成果”為主題，認真對待，站在維護從業人員生活權益的高度，努力擴大社會保險的覆蓋率，在力所能及的范圍內最大限度解決員工子女升學、節日期間的福利發放、休假及困難員工的幫扶工作等實際問題，深入開展和諧勞動關系創建活動，切實維護好事務所職工的切身利益。
三要根據各基層工會實際情況，廣開思路，采取各種方式廣泛開展以崗位為特色的技能競賽、演講比賽、書畫攝影、征文等活動，激發會員愛崗敬業、勇于創新的工作熱情。
四、工會組織要以開展創先爭優活動為載體，進一步推動基層行業工會發展深入持久地開展創先爭優活動是當前及今后相當長一段時間行業的一項中心工作，各事務所負責人要高度重視，切實承擔起第一責任人的職責、認真部署，落實職責，加強指導、把握特點，有計劃、有節奏地推進創先爭優活動的開展，確保創先爭優活動取得實效。工會組織要在創先爭優活動中積極配合，大力支持，同時，按照省委、省總工會要求做好先進基層工會和優秀工會干部的評選、表彰工作的精神，開展內部表彰和推薦活動，推動形成工會組織履行職責創先進、工會干部立足本職爭優秀的濃厚氛圍。要挖掘宣傳職工中的道德楷模和身邊的好人好事，激勵廣大干部職工爭先創優、團結奮進，再譜新篇。
