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　　四、案例分析題

　　(一)2011年，某市外商投資企業(yè)甲公司發(fā)生下列情況：

　　(1)3月9日，經(jīng)甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)外報(bào)送了經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的2010年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，封面上由總會(huì)計(jì)師簽名，董事長(zhǎng)稱(chēng)總會(huì)計(jì)師對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(2)4月15日，甲公司向乙公司開(kāi)出一張面額為20000元的支票，用于支付購(gòu)貨款。4月18日，乙公司向銀行提示付款，銀行發(fā)現(xiàn)該支票為空頭支票。

　　(3)6月2日、，甲公司因工作需要，由張某接替李某出任公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，在公司人事部門(mén)的監(jiān)變下，張某和李某辦理了會(huì)計(jì)交接手續(xù)。

　　(4)7月8日，甲公司處理一批報(bào)廢設(shè)備收入10000元，公司領(lǐng)導(dǎo)要求不在公司收入賬上反映，并指定會(huì)計(jì)人員周某另設(shè)賬簿，周某遵照辦理。

　　要求：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，回答下列問(wèn)題。

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列不屬于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的責(zé)任主體的是(　)。

　　A.總會(huì)計(jì)師

　　B.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　C.會(huì)計(jì)主管人員

　　D.單位負(fù)責(zé)人

　　2.對(duì)于甲公司簽發(fā)空頭支票的行為，中國(guó)人民銀行可對(duì)其處以(　)元的罰款。

　　A.750

　　B.1000

　　C.400

　　D.2000

　　3.對(duì)于甲公司簽發(fā)空頭支票的行為，乙公司可向其要求賠償?shù)慕痤~為(　)元。

　　A.750

　　B.1000

　　C.400

　　D.2000

　　4.針對(duì)事項(xiàng)(4)的行為，相關(guān)部門(mén)可對(duì)甲公司的領(lǐng)導(dǎo)處以(　)的罰款。

　　A.3000元以上5萬(wàn)元以下

　　B.3000元以上2萬(wàn)元以下

　　C.2000元以上5萬(wàn)元以下

　　D.2000元以上2萬(wàn)元以下

　　5.周某的行為違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范(　)的基本要求。

　　A.誠(chéng)實(shí)守信

　　B.堅(jiān)持準(zhǔn)則

　　C.客觀公正

　　D.強(qiáng)化服務(wù)

　　(二)某區(qū)財(cái)政部門(mén)為加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，組織本系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。為了使教育工作更具針對(duì)性，財(cái)政部門(mén)就會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容等與一些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了座談。其中，李某認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者的作用范圍均調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，沒(méi)有區(qū)別。張某認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來(lái)就是：一要廉潔自律;二要強(qiáng)化服務(wù);三要誠(chéng)實(shí)守信。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。

　　1.財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織推動(dòng)，包括以下(　)形式。

　　A.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記管理相結(jié)合

　　B.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用相結(jié)合

　　C.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查相結(jié)合

　　D.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度相結(jié)合

　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑包括(　)。

　　A.會(huì)計(jì)學(xué)歷教育

　　B.會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

　　C.會(huì)計(jì)人員自我教育

　　D.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試

　　3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者在作用上(　)。

　　A.相互作用、相互促進(jìn)

　　B.相互轉(zhuǎn)變、相互吸收

　　C.相互滲透、相互重疊

　　D.相互補(bǔ)充、相互依托

　　4.趙紅的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，下列項(xiàng)目中，表述正確的觀點(diǎn)有(　)。

　　A.會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化

　　B.會(huì)計(jì)法律制度不僅要調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界

　　C.會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界

　　D.會(huì)計(jì)職業(yè)道德側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化

　　5.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括(　)。

　　A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信

　　B.廉潔自律、客觀公正

　　C.堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能

　　D.參與管理、強(qiáng)化服務(wù)