全國衛生人事工作會議綜述
發布時間：2011-08-26 共1頁
全國衛生人事工作會議綜述4月10日至12日，全國衛生人事工作會議在陜西省西安市召開。衛生部張文康部長、中組部、人事部的有關領導出席了會議，來自干部人事制度改革試點省市的衛生廳局長、全國各省、市、自治區、直轄市衛生廳（局）、衛生部直屬單位的人事處長、衛生部機關各司局的有關負責同志參加了會議。會議認真學習落實全國組織部長、人事廳局長和衛生廳局長會議精神，總結交流干部人事制度改革經驗，分析面臨的形勢，部署下一步的工作。張文康部長做了“以”三個代表“重要思想為指導，開拓創新，扎實工作，進一步做好衛生人事工作”的重要講話，衛生部人事司王環增司長做了“抓住重點，不斷創新，努力開創衛生人事工作新局面”的工作報告，衛生部人事司王蘇陽副司長做了總結講話。會議客觀分析了當前形勢，特別是我國加入世界貿易組織后衛生人事工作所面臨的機遇與挑戰，對2002年干部人事制度改革工作重點提出了明確要求：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹國務院召開的青島會議和全國衛生工作會議精神，緊緊圍繞部黨組中心工作，突出黨政干部制度改革、事業單位人事制度改革和專業人才隊伍建設三個重點，著力解決人員出口和工資分配制度兩個難點問題，認真抓好各省和部直屬單位一批試點，以點帶面，積極穩妥地做好各項衛生人事工作。會議安排陜西、青海等7個省市做了大會經驗交流，山東、浙江等省市提交了36份書面交流材料。這些交流從干部選拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社會化等方面給大家介紹了改革的經驗，為各地開展衛生人事制度改革提供了有益和寶貴的意見。會上還對衛生部制定的人員分流安置、分配等17個干部人事制度改革文件（征求意見稿）進行了討論。大家認為，在過去的一年里，衛生系統組織人事部門在衛生部黨組和地方各級黨委、政府的領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會精神，緊緊圍繞衛生改革與發展這一大局，在衛生系統干部人事制度改革方面取得了新進展，也積累了一些成功的經驗。如陜西、青海、浙江、海南等試點省市積極爭取各級領導和有關部門的重視和支持，引入競爭激勵機制，全面推進干部人事制度改革；改革分配制度，擴大事業單位分配自主權；以聘用制為突破口，建立符合衛生事業單位特點的用人制度；暢通出口，積極探索未聘人員的分流與安置；進一步加大衛生事業單位后勤社會化改革等。吉林省人民醫院深化內部機制改革，重新整合人力資源，改革分配制度，實現醫院可持續發展；中國疾病預防控制中心以干部人事制度改革為契機，大膽實踐，積極探索，通過公開選拔，競爭上崗，全面實行聘用制，為事業發展注入了活力。會議要求，2002年衛生人事工作任務十分繁重，各地要統籌規劃，全面部署，進一步轉變觀念、求真務實、轉變作風，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，努力推進衛生人事工作不斷向前發展。代表們表示，回去后一定要傳達、深入學習領會會議精神，結合本地區的實際情況，圍繞醫藥衛生體制改革，進一步深化干部人事制度改革，以改革發展的優異成績迎接黨的十六大召開。4月10日至12日，全國衛生人事工作會議在陜西省西安市召開。衛生部張文康部長、中組部、人事部的有關領導出席了會議，來自干部人事制度改革試點省市的衛生廳局長、全國各省、市、自治區、直轄市衛生廳（局）、衛生部直屬單位的人事處長、衛生部機關各司局的有關負責同志參加了會議。會議認真學習落實全國組織部長、人事廳局長和衛生廳局長會議精神，總結交流干部人事制度改革經驗，分析面臨的形勢，部署下一步的工作。
張文康部長做了“以”三個代表“重要思想為指導，開拓創新，扎實工作，進一步做好衛生人事工作”的重要講話，衛生部人事司王環增司長做了“抓住重點，不斷創新，努力開創衛生人事工作新局面”的工作報告，衛生部人事司王蘇陽副司長做了總結講話。會議客觀分析了當前形勢，特別是我國加入世界貿易組織后衛生人事工作所面臨的機遇與挑戰，對2002年干部人事制度改革工作重點提出了明確要求：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹國務院召開的青島會議和全國衛生工作會議精神，緊緊圍繞部黨組中心工作，突出黨政干部制度改革、事業單位人事制度改革和專業人才隊伍建設三個重點，著力解決人員出口和工資分配制度兩個難點問題，認真抓好各省和部直屬單位一批試點，以點帶面，積極穩妥地做好各項衛生人事工作。
會議安排陜西、青海等7個省市做了大會經驗交流，山東、浙江等省市提交了36份書面交流材料。這些交流從干部選拔任用、聘用制、分流安置、分配制度、后勤社會化等方面給大家介紹了改革的經驗，為各地開展衛生人事制度改革提供了有益和寶貴的意見。會上還對衛生部制定的人員分流安置、分配等17個干部人事制度改革文件（征求意見稿）進行了討論。
大家認為，在過去的一年里，衛生系統組織人事部門在衛生部黨組和地方各級黨委、政府的領導下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會精神，緊緊圍繞衛生改革與發展這一大局，在衛生系統干部人事制度改革方面取得了新進展，也積累了一些成功的經驗。如陜西、青海、浙江、海南等試點省市積極爭取各級領導和有關部門的重視和支持，引入競爭激勵機制，全面推進干部人事制度改革；改革分配制度，擴大事業單位分配自主權；以聘用制為突破口，建立符合衛生事業單位特點的用人制度；暢通出口，積極探索未聘人員的分流與安置；進一步加大衛生事業單位后勤社會化改革等。吉林省人民醫院深化內部機制改革，重新整合人力資源，改革分配制度，實現醫院可持續發展；中國疾病預防控制中心以干部人事制度改革為契機，大膽實踐，積極探索，通過公開選拔，競爭上崗，全面實行聘用制，為事業發展注入了活力。
會議要求，2002年衛生人事工作任務十分繁重，各地要統籌規劃，全面部署，進一步轉變觀念、求真務實、轉變作風，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，努力推進衛生人事工作不斷向前發展。代表們表示，回去后一定要傳達、深入學習領會會議精神，結合本地區的實際情況，圍繞醫藥衛生體制改革，進一步深化干部人事制度改革，以改革發展的優異成績迎接黨的十六大召開。
