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 為滿足我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(黔組通〔2011〕133號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定。我區(qū)人民醫(yī)院擬于2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有醫(yī)學(xué)類(lèi)副高及以上職稱的人員3名。為保證工作的正常進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。

本次招聘考核(考試)采取面試的方式進(jìn)行。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

2.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

本次招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例，面試成績(jī)達(dá)80分(含80分)以上才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分順序依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，需進(jìn)行加試，并按加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績(jī)無(wú)效，取消其聘用資格，考生責(zé)任自負(fù)。因此導(dǎo)致崗位空缺的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。