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1.可撤銷合同的類型：重大誤解、顯失公平、欺詐脅迫、乘人之危。具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)歸于消滅。

2.效力待定合同主要包括三種類型：

(1)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立簽訂的合同 ;

(2)無權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同 ;

(3)無處分權(quán)人訂立的合同。上述三種合同需要經(jīng)過追認(rèn)后才有效。追認(rèn)的時(shí)間是在1個(gè)月內(nèi)。

3.合同內(nèi)容的變化是合同變更，合同主體的變化是合同轉(zhuǎn)讓。債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)債權(quán)人需要通知債務(wù)人即可，而債務(wù)轉(zhuǎn)移時(shí)債務(wù)人必須經(jīng)債權(quán)人同意。債權(quán)債務(wù)概括轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)讓人與受讓人達(dá)成協(xié)議(其實(shí)也是同意)。

經(jīng)對(duì)方同意是概括轉(zhuǎn)讓的必要條件。

4.解除合同的程序。主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

5.《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》由協(xié)議書、通用條款、專用條款三部分組成。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，無法律強(qiáng)制性。

6.勞動(dòng)合同的分類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。

7.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：第一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

8.試用期分為四種情況：

(1)勞動(dòng)合同不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;

(2)3個(gè)月-1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過1個(gè)月;

(3)1-3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月;

(4)3年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

9.試用期工資：不得低于本單位同崗位最低工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(兩個(gè)3)

11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章只會(huì)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

12.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：

(1)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的;

(3)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的。

13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

15.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)包括"5險(xiǎn)"：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！锲渲校袃煞N是用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納：即、其余三種是由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的。

16.承攬合同中，定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

17.民間借貸的利率最高不超過銀行同類貸款利率的4倍，超出部分的利息不予保護(hù)。

18.租賃合同約定的的租賃期限不得超過20年，超過20年的，超過部分無效。租賃期限6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。

19.在建設(shè)工程領(lǐng)域，環(huán)境噪聲污染的防治主要包括兩個(gè)方面：一是建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境噪聲污染的防治;二是施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境噪聲污染的防治。前者解決建成后的項(xiàng)目使用過程中可能產(chǎn)生的環(huán)境噪聲污染問題;后者解決施工過程中產(chǎn)生的施工噪聲問題。

20.城市建筑施工期間作業(yè)噪聲限值的規(guī)定。