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勞動合同及勞動關系制度
一、單項選擇題
1．國家有關標準將職工工傷與職業病致殘等級劃分為十級，其中(   )為全部喪失勞動能力。
A．1～3級
B．1～4級
C．7～10級
D．8～10級

正確答案:B　解題思路：國際標準《勞動能力鑒定--職工工傷與職業病致殘等級分級》規定，符合該標準1級至4級的為全部喪失勞動能力，5級至6級的為大部分喪失勞動能力，7級至10級的為部分喪失勞動能力。所以正確答案應當為B。
 
2．某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是(   )。
A．和解協議具有強制執行力
B．和解協議是提起訴訟的先決條件
C．和解協議達成后，不能再提起訴訟
D．和解協議需要當事人自覺履行

正確答案:D　解題思路：和解協議不是提起訴訟的先決條件，而且，和解協議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規定，和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。
 
3．下列選項中，屬于勞動合同的必備條款的是(   )。
A．補充保險和福利待遇
B．勞動合同期限
C．試用期
D．培訓事項

正確答案:B　解題思路：勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護及其他。而約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選B。
 
4．王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險費，王某在2009年曾失業4個月，期間一直領取失業保險金。隨后又找到新的工作并繼續繳納失業保險費。2011年王某再次失業，王某領取失業保險金的期限為(   )。
A．12
B．18
C．24
D．26

正確答案:C　解題思路：《社會保險法》規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。因此，王某第一次失業時，工作已滿5年不足10年，領取期限為18個月，而王某只失業了4個月，即剩余14個月未領取。2011年失業時工作滿1年不足5年，因此，失業時領取失業保險金期限為12個月，和上次未領取的14個月累計，共計26個月，超過上線24個月，所以只能按24個月領取。因此，正確答案為C。
 
5．以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是(   )。
A．禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動
B．禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C．用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D．未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半

正確答案:C　解題思路：《勞動法》規定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤；《勞動法》規定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤；《勞動法》規定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤。《勞動法》規定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
 
二、多項選擇題
6．下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中，正確的有(   )。
A．縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

正確答案:ABCD　解題思路：通常，仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成，但簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理，故E選項不合題意。其余選項符合法律規定。
 
7．某建筑公司與應屆畢業的大學生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應屬于該勞動合同必備條款的有(   )。
A．勞動合同期限為5年
B．勞動報酬為2000元／月
C．勞動合同試用期為3個月
D．每年參加培訓時間不得少于10天
E．從事施工現場管理工作

正確答案:ABE　解題思路：勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護及其他。而約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選A、B、E。
 
8．用人單位由于技術改造后造成勞動力富余，因此與一些員工協商一致解除了勞動合同．當地上年度職工月平均工資2000元，以下關于經濟補償標準的計算正確的有(   )。
A．小趙在本單位工作了2年3個月，合同終止前月工資3000元，經濟補償金額應為7500元
B．小錢在本單位工作了4年2個月，合同終止前月工資4000元，經濟補償金額應為16000元
C．孫某在本單位工作了8年8個月，合同終止前月工資5000元，經濟補償金額應為4．5萬元
D．工程師老李在本單位工作了15年，合同終止前月工資8000元，經濟補償金額應為7．2萬元
E．工程師老周在本單位工作了16年，合同終止前月工資7000元，經濟補償金額應為11．2萬元

正確答案:ACD　解題思路：《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的．用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準．按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。因此小趙補償金額3000×2．5=7500元；小錢補償金額4000×4．5=18000元；孫某補償金額5000×9=4．5萬元；老李補償金額2000×3×12=7．2萬元；老周補償金額2000×3×12=7．2萬元。因此，正確答案為A、C、D。
 
9．下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括(   )。
A．勞動者在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件
B．勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任
C．勞動者因工負傷，成為殘疾人
D．勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E．用人單位經濟性裁員

正確答案:ABDE
 
10．某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有(   )。
A．女職工趙某，懷孕5個月
B．業務員小錢，出差時曾經受過傷，醫療期剛滿
C．職工孫某，患職業病喪失勞動能力，臥病在家
D．工程師老李，在本單位已經連續工作20年，目前已經58歲
E．員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿

正確答案:ACD