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勞動法
一、單項選擇題
1．某煤礦是一個年產10萬噸煤炭的大型煤礦，但是，該煤礦的管理人員經常違章指揮，強令礦工冒險作業。對于這種情況，該煤礦的職工有權
A．要求增加工資
B．延長休息時間
C．要求減少工作強度
D．拒絕執行

正確答案:D　解題思路：考點為1Z301182勞動安全衛生。勞動法規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。因此，選擇D
 
2．在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是
A．小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件
B．小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年
C．小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人
D．小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

正確答案:D　解題思路：考點為1Z301181勞動合同的終止和解除。勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。答案D選項屬于上述的第一種情形，故選擇D。而AB選項屬于用人單位無需通知的情形，C選項屬于不能解除勞動合同的情形
 
3．下列各種社會關系中，不屬于《勞動法》調整對象的是
A．甲公司與其職工因支付加班費用而發生的關系
B．乙私營企業與其職工因培訓而發生的關系
C．丙出版社與作家張某因稿酬發生的關系
D．勞動監察執法人員查處丁公司雇傭童工的關系

正確答案:C　解題思路：考點為1Z301181勞動合同的概念和特征。ABD選項都屬于勞動關系的調整范圍，而C．丙出版社與作家張某與因稿酬發生的關系，是屬于出版合同方面的問題，應當由合同法來調整，故選擇C
 
4．某高新技術開發公司與應屆畢業的某高校計算機專業的大學生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同，合同規定：王某的工作就是仿制專利產品。后來，由于王某身體不好，而沒有完成任務，公司于是要求王某承擔違約責任。對此，下列說法正確的是
A．王某違約，應當承擔違約責任
B．王某的違約是由于身體原因，因此可以免責
C．王某的違約是由于身體原因，雖然不可以免責，但可以減輕責任
D．該合同內容違法了法律，因此合同無效

正確答案:D　解題思路：考點為1Z301181勞動合同的內容及效力。勞動法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，否則，勞動合同無效。本題中雙方簽訂的勞動合同規定：蘭某的工作就是仿制專利產品。因此，該合同違法法律，應屬無效合同，王某無需承擔違約責任
 
5．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為(     )勞動合同。
A．有效
B．無效
C．可變更
D．可撤銷

正確答案:B　解題思路：本題主要考查勞動合同效力。根據我國《勞動合同法》規定，違反法律、行政法規的勞動合同、采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同屬于無效勞動合同，因此選擇B。
 
二、多項選擇題
6．某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是
A．女職工李某，正在家中休產假
B．會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈
C．職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家
D．工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家
E．司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

正確答案:ABD　解題思路：考點為1Z301181勞動合同的終止和解除。用人單位可以進行經濟性裁員，但是，根據勞動法的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：第一，患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，患病或者負傷，在規定的醫療期內的；第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的；第四，法律、行政法規規定的其他情形
 
7．甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據《勞動法》的規定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的是
A．勞動合同期限為2年
B．勞動報酬為2000元／月
C．勞動合同試用期為3個月
D．違約金數額為5000元
E．從事的工作是財務會計

正確答案:ABDE　解題思路：考點為1Z301181勞動合同的內容及效力。根據勞動法規定，(1)勞動合同的必備條款包括：1)勞動合同期限；2)工作內容；3)勞動保護和勞動條件；4)勞動報酬；5)勞動紀律；6)勞動合同終止的條件；7)違反勞動合同的責任。(2)勞動合同的可備條款包括：1)試用期條款；2)保守商業秘密條款
 
8．用人單位不得解除勞動合同的情形有(     )。
A．女職工在孕期、產假、哺乳期內的
B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C．法律、行政法規規定的其他情形
D．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行
E．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

正確答案:ABE　解題思路：本題主要考查用人單位解除勞動合同的條件。根據考試用書相關知識，可知答案為A、B、E。
 
9．下列關于無效勞動合同的說法，正確的是(     )。
A．違反法律、行政法規的勞動合同無效
B．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
C．無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力
D．勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
E．勞動合同的無效，由勞動行政主管部門確認

正確答案:ABCD　解題思路：本題主要考查無效勞動合同的規定。無效勞動合同包括整體無效和部分無效，對于違反法律、行政法規、采取欺詐或威脅等手段訂立的勞動合同屬于整體無效勞動合同，無效勞動合同從訂立時起，就沒有法律效力，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，因此選項E錯誤。
 
10．下列關于勞動安全衛生的說法，正確的是(     )。
A．新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
B．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
C．用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者隨時進行健康檢查
D．從事特種作業的勞動者應當經過專門培訓并取得特種作業資格
E．勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程

正確答案:ABE　解題思路：本題主要考查勞動安全衛生的規定。選項C的錯誤在于應"定期"檢查而不是"隨時"檢查；選項D的錯誤在于勞動法的相應表述是"必須"而不是"應當"。