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　1. 《合同法》規(guī)定，無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同無(wú)效、被撤銷或者終止的.不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力.

　　2. (二)合同解除的種解釋為取消交易(06、07 年)

　　3.法定解除合同。《合同法》第94 條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人rlT 以解除合同: (1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (3) 當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (5)法律規(guī)定的其他情形。

　　4. 合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。(09 年)

　　5. 承包人具有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持: (1)明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的; (2)合同約定的期限內(nèi)沒(méi)有完工，且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完丁.的; (3)已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，并拒絕修復(fù)的; ( 4)將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。(70%可能性考這題)

　　6. 《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)丁.程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》規(guī)定.發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無(wú)法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請(qǐng)求解除建設(shè)丁:程施t 合同的，應(yīng)予支持: (1)未按約定支付工程價(jià)款的: (2)提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的; (3)不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。(20%可能性考這題)

　　7. ★違約責(zé)任主要具有補(bǔ)償性，即旨在彌補(bǔ)或補(bǔ)償因違約行為造成的損害后果.

　　8. 承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有:繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等.

　　9. ★約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)，予以增加; 約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

　　10. ★當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款.

　11.違約責(zé)任的免除在合同履行過(guò)程中.如果出現(xiàn)法定的免責(zé)條件或合同約定的免責(zé)事由，違約人將免于承擔(dān)違約責(zé)任. 我國(guó)的《合同法》僅承認(rèn)不可抗力為法定的免費(fèi)事由.

　　《合同法》規(guī)定.因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外.當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。(了解11 年考不可抗力發(fā)生后的工期和損失的附帶)

　　12. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。(11 年)

　　13. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期眼勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同. (了解)

　　14. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同.

　　15. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.

　　17. ★勞動(dòng)合同期限3 個(gè)月以上不滿1 年的，試用期不得超過(guò)1 個(gè)月5 勞動(dòng)合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò)2 個(gè)月;3 年以上固定期限和元固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1 次試用期. 以完成一定"仁作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3 個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限.

　　18. 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立09 年2 題

　　19.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益， <<勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的.用人單位不得依照該法第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的; (的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(10 年2題)

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍。

　　20. ★勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的士作崗位上實(shí)施.