精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频

2009年投資建設項目管理師投資建設項目組織模擬試卷(六)

發布時間:2010-01-14 共10頁

•下列各項中,不屬于業主方在投資控制方面的任務的是(    )。
A、制定主要甲供材料和設備的采購計劃
B、對設計文件盡快作出決策和審定
C、編制設計階段資金使用計劃并控制其執行
D、審核建設項日總概算和施工圖預算,在設計深化過程中嚴格控制總概算所確定的投資計劃值
E、采用價值工程方法,在充分滿足建設項目功能的條件下考慮進一步挖掘節約投資的潛力
答案:AB
•通過施工總承包管理模式與施工總承包模式的比較可知(    )。
A、工作開展程序不同
B、對分包單位的選擇和認可不同
C、施工總承包管理的合同價格不同
D、合同關系相同
E、對分包單位的管理和服務不同
答案:ABDE
•建設項目業主與PMC單位簽訂合同一般采取“成本+固定酬金+與風險有關的獎勵或罰款”的形式。其中,成本主要指(    )。
A、材料成本
B、人力成本
C、制造成本
D、差旅費、會務費等其他費用
E、財務費用
答案:BD
•根據建設項目的特點,項口總經理在董事會的授權范圍內,具體負責(    )工作。
A、參與投資機會研究
B、組織投資建設項目可行性研究和項目評估,對投資決策提出建議
C、參與研究并提出投資建設項目融資方案
D、制定投資建設項目管理制度和丁作程序
E、制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案
答案:ABCD
•在動力生產建設項目方面,通常會采用(    )模式。
A、BOT
B、BOOT
C、BOO
D、TOT
E、CM
答案:ABC
•人力資源管理是指從一個組織的目標出發,為提高其成員的(    ),對人力資源的獲得、開發、保持、使用、理解、協調和評價等一切對組織的成員構成影響的管理思想、理論、決策、方法和實踐活動等的總稱。
A、積極性
B、主動性
C、創造性
D、工作績效
E、文化素質
答案:ABCD
•一般的管理方法有(    )。
A、領導
B、溝通
C、談判
D、績效評價
E、人員征聘
答案:ABC
•智力素質是獲得知識和運用知識的能力,包括(    )等。
A、觀察力
B、記憶力
C、思辨力
D、想象力
E、應變力
答案:ABCD
•薪酬管理策略,應當在(    )下達到現實性的平衡。
A、激勵性原則
B、公平性原則
C、公正性原則
D、競爭性原則
E、經濟性原則
答案:ABDE
•建設項目負責人除了在對建設項目的組織、計劃、控制方面發揮領導作用外,還應具備一系列的能力,來激勵他人取得成功,贏得他人的信賴。這些能力可以概括為(    )。
A、領導能力
B、溝通能力
C、良好的人際關系處理能力
D、發現問題的能力
E、人力資源開發能力
答案:ABCE

百分百考試網 考試寶典

立即免費試用
精品理论电影在线_日韩视频一区二区_一本色道精品久久一区二区三区_香蕉综合视频
亚洲人成久久| 日本亚洲视频在线| 亚洲欧美一区在线| 亚洲免费av网站| 在线观看视频91| hitomi一区二区三区精品| 中文字幕在线一区二区三区| 午夜在线a亚洲v天堂网2018| 国产99久久久久| 亚洲一线二线三线视频| 欧美一区二区三区免费观看视频| 欧美日韩99| 亚洲午夜久久久久久尤物| 国产精品一卡二| 午夜av一区二区| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 久久九九电影| 海角社区69精品视频| 国产69精品久久久久777| 国产成人在线网站| 麻豆成人91精品二区三区| 18成人在线视频| 久久中文字幕电影| 欧美日韩国产高清一区| 99热这里只有成人精品国产| 成人18精品视频| 国内成人精品2018免费看| 亚洲成av人片www| 国产精品视频免费| 久久久久久久性| 日韩免费性生活视频播放| 日本道精品一区二区三区| 国产欧美日韩综合一区在线播放 | 国产98色在线|日韩| 91美女在线视频| 成人午夜激情片| 精品一区二区三区免费观看| 日韩影院免费视频| 亚洲国产一区二区在线播放| 一区二区三区在线免费视频| 中文字幕高清不卡| 久久精品欧美日韩| 国产午夜久久久久| 亚洲高清在线视频| av成人免费在线| 国产精品入口| 午夜亚洲激情| 精品福利一区二区三区免费视频| 欧美一区二区三区公司| 国产精品久久夜| 久久av资源网| 韩国在线一区二区| 欧美精品成人| 欧美日韩综合在线| 91精品一区二区三区久久久久久| 日韩小视频在线观看专区| 精品国产伦理网| 午夜视频一区二区| 欧美日韩在线精品| 亚洲伦伦在线| 日韩欧美第一区| 日韩中文字幕不卡| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 欧美日韩亚洲综合在线| 亚洲精品高清在线观看| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 99在线精品观看| 欧美这里有精品| 一区二区三区色| 色综合亚洲欧洲| 99亚洲精品| 国产清纯在线一区二区www| 激情五月激情综合网| 国产农村妇女精品一区二区| 欧美午夜宅男影院| 日韩欧美一级二级三级久久久| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 一区在线视频| 亚洲欧洲一区| 久久久五月婷婷| 国产精品一二三| 欧美日韩免费一区二区三区| 亚洲图片欧美综合| 亚洲黄色一区二区三区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 99久久婷婷国产综合精品| 亚洲精品在线免费| 国产区在线观看成人精品| 99re成人在线| 精品国内二区三区| 高潮精品一区videoshd| 91精品国产手机| 国产美女av一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线| 国产精品欧美精品| 国产精品igao视频网网址不卡日韩| 日韩欧美精品在线| 国产成人精品综合在线观看 | 欧美性感一类影片在线播放| 亚洲韩国一区二区三区| 免费在线观看一区二区| 亚洲一区二区影院| 亚洲一区精彩视频| 午夜影院久久久| 色天使久久综合网天天| 久久久蜜桃精品| 91麻豆国产在线观看| 中文字幕乱码一区二区免费| 国产精品国产精品| 一区二区三区日韩| 久久国产成人| 国内成人自拍视频| 欧美一级日韩免费不卡| 成人精品国产福利| 国产亚洲精品bt天堂精选| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 中文字幕在线不卡一区| 国产亚洲毛片| 美女爽到高潮91| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 午夜久久久久久久久久一区二区| 久久久久中文| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 香蕉久久久久久久av网站| 人人超碰91尤物精品国产| 亚洲国产精品日韩| 丝袜美腿亚洲色图| 欧美日本一区二区三区四区| 成人av中文字幕| 亚洲天堂成人在线观看| 91浏览器在线视频| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 久久综合伊人| 成人黄色777网| 亚洲欧美日韩小说| 欧美日本在线一区| 欧美人成网站| 免费不卡在线视频| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 99精品视频免费全部在线| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 中文一区在线播放| 91福利在线导航| 欧美不卡一卡二卡免费版| www亚洲一区| 噜噜噜91成人网| 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 亚洲成人综合网站| 精品国产a毛片| 性伦欧美刺激片在线观看| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 日韩美女精品在线| 欧美一区二区免费观在线| 亚洲国产欧洲综合997久久| 激情综合色播五月| 亚洲女同女同女同女同女同69| 欧美日韩午夜影院| 一区二区三区视频在线播放| 成人免费毛片app| 天天操天天干天天综合网| 国产欧美日韩精品一区| 精品视频一区二区三区免费| 狠狠噜噜久久| 成人sese在线| 免费不卡在线视频| 亚洲精品免费一二三区| 精品少妇一区二区三区| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 一区在线视频观看| www.一区二区| 精品一区二区av| 五月综合激情网| |精品福利一区二区三区| 国产资源在线一区| 亚洲一本大道在线| 综合在线观看色| xf在线a精品一区二区视频网站| 欧美日韩视频第一区| 亚洲欧美成人综合| 亚洲经典一区| 欧美激情性爽国产精品17p| 国产不卡免费视频| 精品无码三级在线观看视频| 天堂一区二区在线| 亚洲精品成a人| 国产精品毛片久久久久久久| 精品电影一区二区三区| 91精品国产欧美一区二区18| 欧美三级中文字| 久久伊人一区二区| 免费亚洲一区二区| 国产精品社区| 亚洲一区二区三区精品动漫| 亚洲欧洲一级| 悠悠资源网久久精品| 一区二区亚洲| 日韩一级网站| 国产日韩一区| 亚洲欧美网站| 久久久夜精品|