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　　1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是( )。

　　A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系

　　B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系

　　C.家庭雇傭勞動關系

　　D.社會保險機構與勞動者之間的關系

　　2.勞動合同應當采用( )訂立。

　　A.書面形式

　　B.口頭形式

　　C.公正形式

　　D.格式條款

　　3.根據勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( )。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.6個月

　　D.1年

　　4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( )。

　　A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工

　　B.乙企業招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時

　　C.丙企業因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工

　　D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益

　　5.張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經營相同業務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是( )。

　　A.由張某賠償

　　B.由乙公司賠償

　　C.由甲公司自己承擔損失

　　D.由張某和乙公司連帶承擔

　　1-5：BACBD