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　　6.甲某高中畢業后到一家企業工作，現年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規定的做法是(   )。

　　A.安排一名經驗豐富的成年工人對甲某井下作業進行指導，并加以保護

　　B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低

　　C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長

　　D.安排甲某從事冷水作業

    答案：A

　　7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、最有效、最經濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節省費用，也有利于雙方的團結和相互的協作關系的方法是(   )。

　　A.協商

    B.調解

　　C.勞動仲裁

    D.訴訟

    答案：A

　　8.在解除或者終止勞動合同后，限制前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過(   )年。

　　A.1 

    B.2

    C.3

    D.4

    答案：B

　　9.下列關于勞動仲裁原則表述正確的是(   )。

　　A.或裁或審原則，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權受理;人民法院已受理的案件，勞動仲裁機構無權仲裁

　　B.一裁終局原則，也稱一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決

　　C.自愿仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協議，自愿交由仲裁機構裁決

　　D.合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數服從多數的原則，不能形成多數意見的，按照首席仲裁員的意見裁決

    答案：B

　　10.下列關于仲裁調解書、裁決書效力的敘述中，正確的是(   )。

　　A.因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經作出即刻生效

　　B.生效的調解書具有可執行力

　　C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內，可以向人民法院起訴

　　D.裁決書作出后，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動仲裁機構強制執行

    答案：B