質量工程師：職業化和職業化素質的八大誤區
發布時間：2014-02-25 共2頁
我國很多企業與發達國家的企業相比競爭力還很弱，最重要的原因就是我國企業人力資源普遍存在的問題——管理者和員工的職業化素質不高！
我國企業的員工職業化程度不高，是制約我國企業快速成長的關鍵因素之一。加入WTO，我國企業所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升管理者和員工的職業化素質。只有全面提高員工和管理者的職業化水平，才能最終提升企業的競爭力。
造成管理者和員工職業化素質差的現狀，有我國職業化教育薄弱、市場化歷程短等諸多原因，更重要的是大部分企業都忽視了職業化與職業化素質的培訓。
管理者和員工職業化素質的問題，目前已經有很多企業將之擺到了企業管理的核心地位。誠然，管理的關鍵最終要落實到人，而人的關鍵最終要落實到職業化。提升管理者和員工職業化與職業化素質，才能最終提升企業的核心競爭力！
我國企業目前都正處在由經驗型管理向職業化管理的轉型過程中。能否盡快地徹底實現這種轉型，直接關系到每個企業在未來的市場競爭中的生存發展能力。要實現這種轉型，中國企業首先必須形成職業化的管理者和員工隊伍。
目前，很多人對職業化以及職業化素質有相當的誤解，一些所謂職業化培訓對職業化存在膚淺的認識，正在走向庸俗化。我們必須正視職業化，萬不可陷入對職業化和職業化素質的誤區之中！
人們對職業化與職業化素質常見的誤區有：
1. 穿西裝、打領帶，衣冠楚楚，就是職業化
很多人認為穿西裝、打領帶就是職業化或者說是職業化素質高的表現，其實這是很膚淺的認識。商務禮儀是職場人士的必修課，作為職業人士工作場合穿正裝是很必要的，但這并非是職業化的體現。有些穿西裝的人也可能嚴重缺乏職業化素質。
2. 說到職業化素質低，經常有人引用的例子就是，某清潔工經常想著老板比他多賺多少錢，保姆經常想當女主人。
清潔工想老板的事情，保姆想做女主人，其實，他們并無可厚非。拿破侖有一句名言：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。清潔工想老板的事以及保姆想做女主人，他們的想法是完全可取的，這說明他們有奮斗的方向。任何人總不能杜絕他們有這些想法吧？但是，如果他們采取非正當的方式去實現自己的想法，那么就不是職業化了！
3. 職業化素質培訓是新員工的事情，與老員工毫無關系……
說起職業化，很多人幾乎都認為那是對新員工而言，好像對老員工，就沒有任何關系了！其實，很多老員工照樣欠缺職業化素質！
作為老員工，你已經變成“植物人”了么？
你是否很厭倦工作？你是否沒有工作快樂感？
為什么你總是得不到提升？
為什么你做事，老板總不滿意？
為什么工作很多年，你卻總是找不到前進的方向？
為什么你對工作總是沒有成就感，沒有事業感？
為什么總是陷入人際關系的危機中？
為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？
如此等等的問題，無一不折射出很多老員工依然缺少職業化素質。所以，職業化不僅是對新員工的事情，對老員工來說，同樣重要！
